1 目的。
按照公司《工作业绩考核办法》的要求，为了认真贯彻执行安全生产有关规定和各项规章制度，规范员工行为，切实搞好本职工作和安全生产，确保设备安全稳定运行，确保公司及分场安全文明生产工作目标、生产经营目标、党风廉政建设和稳定工作目标的全面实现，在加强激励机制的同时，建立起切实有效的考核机制和约束机制，结合水务与通讯分场实际，特制定本办法。
2 适用范围。
本规定适用于水务与通讯分场（以下简称车间）。
3 考核原则。
3.1 坚持分层考核的原则，发生的事项累计考核。
3.2 坚持公平、公正、公开的原则。
3.3 车间考核的金额将返回到车间“安全生产考核奖励承包费用”年度分配使用计划中。
4 机构和职责。
4.1 车间成立工作业绩评价领导小组，由车间主任任组长，副主任兼副书记兼水务管理主管任副组长，成员由水务管理专责（兼安全员）和综合管理专责组成。
4.2 其主要职责为：
4.2.1 审核、汇总、申报车间或员工个人的公司级奖励申报资料，并对车间或员工个人申报资料的真实性负责。
4.2.2 负责制定车间工作业绩考核办法，规范车间奖励的内容、程序和标准，并对车间获得的公司级奖励进行科学合理的再分配。
4.2.3 合理控制使用车间级“安全生产考核奖励承包费用”，确保不超过年度分配使用计划。
4.2.4 严格按照公司相关规定履行申报及款项支付管理。
5 工作业绩考核。
5.1 受处分（处罚）类。
5.1.1 员工发生受公司级处分（处罚）类的考核按公司《工作业绩考核办法》第6.1条之规定执行，车间将取消其评先资格。
5.1.2 发生影响年度三项责任目标的考核事件，根据性质，责任班组考核应为其他班组的2倍。
5.1.3 生产现场被公司职能部门检查发现而受到考核的其他事项，由责任人全额承担，车间将考核该班班长、副班长及技术干部。情节和性质特别严重的，加倍考核。
5.2 违规违章作业。
5.2.1 发生公司《工作业绩考核办法》第6.
3.1.2条之规定的严重违规、违章考核情况者，每发生一次，主要责任人承担40％、次要责任人承担20％、班长和主管副班长共承担10％、班组主管技术员或水文站站长共承担5％、车间安全第一责任人承担10％、其他领导及相关技术干部共承担15％。
如无次要责任人，次要责任人承担的20％，由车间工作业绩评价领导小组，对相关人员再次进行酌情考核分配。
5.2.2 车间检查发现以下行为者，按以下执行：
5.2.2.1 对大小修及维护等工程项目，合同未签定下来、未作安全措施、未进行安全技术交底等必须完善的相关程序就同意施工单位开工的。每发现一次对违章责任人考核50元。
5.2.2.
2 进入施工、检修现场，或巡视检查，或进行工作时不戴安全帽，高空作业不拴安全带、绳；穿高跟鞋、拖鞋等；员工进入生产现场，未将长发束好盘在帽内。每发现一次对违章责任人考核50元。
5.2.2.
3 使用安全带、绳前不检查，不按规定使用；登高作业时不穿防滑鞋；将梯子靠在变压器等瓷瓶上工作；站在无人监护的梯子上工作或工作时无人扶好梯子。每发现一次对违章责任人考核50元。
5.2.2.
4 不认真执行工作票、操作票制度，未造成后果者，每次考核主要责任人50元、次要责任人20元、一定责任人10元，涉及技术干部的考核技术干部10元。执行“两票”发生错误，操作出现差错，未产生后果者，视其情况每次考核50～100元，涉及技术干部的考核技术干部。产生后果者，按公司规定执行考核。
“两票”票面不合格、不规范、不整洁，每发现一项考核10元。
5.2.2.5 发生误操作，未造成后果，考核主要责任人100元，次要责任人50元，一定责任人20元。造成后果者，按公司规定执行考核。
5.2.2.6 安全距离不符合规定要求就进行工作；大小修工作结束，不及时办理工作票终结手续。每发现一次对违章责任人考核50元。
5.2.2.7 对车间所辖机电设备未按要求进行试验、检查。每发现一次对违章责任人考核50元。
5.2.2.8 水工观测未按规定测次对各水工建筑物进行定期观测，无故漏测、缺测的；对观测资料无校核、弄虚作假、不符合要求的资料未重测的。每发现一项考核责任人员各20元。
5.2.2.9 未按规定时间进行水工观测资料月报和年报的；未按规定时间进行总结的；未按要求完成各种记录、台帐的。每发现一次考核责任人50元。
5.2.2.10 水工巡视检查不及时，无故漏查、缺查，每发现一项考核责任人员各20元。
5.2.2.11 水工维护不及时、不到位，维护工作质量差，每发现一项考核责任人员各20元。
5.2.2.12 水文测验不及时，无故漏测、缺测，未按要求定期对测流设备进行检查的，每发现一项考核责任人员各20元。
5.2.2.13 未按要求对通讯设备和水情测报设施、设备进行检查、维护、维修的。每发现一次考核责任人50元。
5.2.2.14 工作中发生符合公司《杜绝习惯性违章规定》所规定的违章行为，对有关责任人考核50～100元；情节严重的加倍处罚。
5.3 安全管理。
5.3.1 发生公司《工作业绩考核办法》第6.
3.1.4条之规定的管理类违规、违章处罚行为，考核责任人50％、车间安全第一责任人20％、其他领导15％、车间安全员5％、相关技术干部共10％。
5.3.2 车间检查发现以下情况者，按以下执行：
5.3.2.1 班组发生限期整改，或不执行生产命令，或工作质量没有改进，视其情节考核责任班组100元；情节特别严重的，加倍处罚并报公司有关部门，按公司规定执行考核。
5.3.2.
2 班组不认真学习传达上级有关安全生产会议精神及安全简报、事故通报等，贯彻落实不到位，班组大部分人员不了解学习传达的主要精神，每次考核班组20元，并集中组织开展学习讨论。
5.3.2.3 开展专项检查不认真，或安全整改无故不在规定的时间内完成，考核班组20～100元。
5.3.2.4 对发现的一般设备缺陷或隐患，不积极组织处理或不及时采取防范措施，每次考核班组20元。
5.3.2.5 安全用具管理不到位或配置不齐、工器具摆放不规范、不整洁，每次考核班组20元。
5.3.2.6 班组劳动纪律管理不严，值班纪律松懈，发现一次考核班组50元。
5.3.2.7 技术管理台帐、设备管理台帐管理不善、记录不全，技术监督不到位，考核责任技术干部50元。
5.3.2.8 班组不按规定或不认真开展安全教育培训活动，每次考核班组20元。
5.4 文明生产。
5.4.1 发生公司《工作业绩考核办法》第6.
3.1.5条之规定的违反文明生产的行为，责任人承担80％、班组长承担10％，车间第一责任人承担5％、车间其他领导和相关技术干部共承担5％。
5.4.2 车间检查发现以下情况者，按以下执行：
5.4.2.1 生产现场各种记录、台帐不整洁，管理不规范，值班交代不准确、不详细，每次考核班组20元。记录簿、台帐、工器具未按规定摆放，每次考核班组20元。
5.4.2.2 无故不按时完成规定的定期工作，每项考核班组20元；虽完成定期工作，但质量不高，效果不好，每项考核班组10元。重**生者，加倍考核。
5.4.2.3 对巡视检查不到位，未及时发现设备存在的缺陷或隐患，造成设备损害或不良影响的事件，考核班组80元。
5.4.2.4 未按时巡视检查，每发现一次考核班组20元；巡视检查不认真，走过场，每发现一次考核班组10元。
5.4.2.5 对可处理的缺陷或隐患不及时进行处理，对责任人考核20元。
5.4.2.6 未严格执行交**制度者，每发现一次考核20元。
5.4.2.
7 工作时间违反劳动纪律（如上班睡觉、脱岗、打架、吵架、打牌等），每发现一次，考核责任人50元；若班长、水文站站长、副班长违反本条，则加倍处罚。迟到或早退，每发现一次，考核责任人20元。上班时间干私活或酒后上班，每次考核责任人50元。
5.4.2.8 现场工作人员精神状态差，生产、工作现场秩序混乱，清洁未做或不及时，每次考核班组30元。
5.4.2.9 不按规定着装，发现一次考核责任人30元。
5.4.2.10 在值班现场看**、报刊以及与业务无关的书籍，每次考核20元；
5.4.2.11 生产现场清洁卫生差，每发现一次考核班组20元。
5.4.2.12 工作联系不礼貌、发生争吵和辱骂等不文明行为，对责任人考核50元。对上级领导（含外单位参观学习）检查工作接待不热情，回答问题不认真，考核10～100元。
5.4.2.
13 对车间组织的各类会议、学习等无故不参加者，每次考核100元，无故迟到、早退者，每次考核50元。未按时进行技术讲课、技术问答、事故预想等，按照员工培训管理考核奖惩办法执行。
5.4.2.14 损坏公用设施以及班组管理工器具发生非正常性损坏或丢失，视情节进行赔偿。
5.4.2.15 员工不服从合理的工作管理和安排，考核50～100元。
6 工作业绩奖励。
6.1 巡视检查设备认真，及时发现了可能危及主设备及主要辅助设备安全运行、人身安全的较大设备缺陷和隐患，并积极处理者，奖励50～100元。
6.2 对夜间处理或配合处理缺陷而时间较长的，每人次奖励20元。
6.3 在生产区域内发现并有效处理蛇、老鼠等小动物，防止了小动物短路事故的发生者，奖励20元。
6.4 技术革新、合理化建议被车间采纳的，奖励50元。
6.5 实施小改小革项目者，每项奖励20～50元。
6.6 在车间培训考试中成绩获前三名者，分别按80元、60元、40元进行奖励。
6.7 在出现超标洪水和特大暴雨时，水情测报、预报及时正确，处理果断迅速，避免了溃坝、水淹厂房等恶性事故者；在特大暴风暴雨、**等紧急情况下，千方百计保证通讯畅通和对减少灾害做出贡献者，奖励80元。
6.8 事故发生时判断正确、处理及时，防止了事故扩大，避免了重大人身**和群伤、群亡事故及特、重大设备损坏事故者，奖励100元。
6.9 及时制止违章指挥、违章作业、违章操作等行为，避免了可能发生的人身死亡、重伤或误操作事故的有功人员，奖励50元。
6.10 围绕安全生产、作业环境不断改进设备和安全设施，对防止人身**和设备重大损坏事故有显著成效，在车间或公司以及更大范围内推广的建议者，奖励60元。
6.11 在安全管理上不断创新，在安全管理应用上取得较好成绩者。在安全文明生产管理中不断创新，改进工作、管理方法，使安全管理水平显著提高者，奖励100元。
6.12 在交通中断情况下，想方设法到达抢修地点对设备进行抢修的，每人次奖励20元。
6.13 在恶劣天气条件下，进行野外设备抢修的，每人次奖励20元。
6.14 测验设施故障、损坏或电源中断，采用其它方法施测流量的，每人次奖励20元。
6.15 休息时间内参加突发性的工作，每人次奖励10元。
6.16 班组记录每年评选一次，优秀者奖励100元。
6.17 获得九龙公司或集团公司奖励者，视其情况给予一定奖励。
6.18 安全生产长周期奖，由车间工作业绩评价领导小组讨论决定，并应综合考虑各班组发生的不安全情况。
7 支持性文件。
7.1 重庆中电狮子滩发电****《安全生产长周期奖管理办法》。
7.2 重庆中电狮子滩发电****《工作业绩考核办法》。
8 其他。8.1 本办法报公司人力资源部备案。
8.2 本办法从下发之日起执行。
水务与通讯分场工作业绩考核办法
1 目的。按照公司 工作业绩考核办法 的要求，为了认真贯彻执行安全生产有关规定和各项规章制度，规范员工行为，切实搞好本职工作和安全生产，确保设备安全稳定运行，确保公司及分场安全文明生产工作目标 生产经营目标 党风廉政建设和稳定工作目标的全面实现，在加强激励机制的同时，建立起切实有效的考核机制和约束机...
业绩考核办法
第1条 本管理办法适用于全公司全职业务人员 含业务管理人员 第2条 业绩要求。1.基本要求 最低考核业绩5万元 月 人。2.特殊要求 针对每月15日 含 前入职员工当月考核开单即可。第3条 考核期说明。1.试用期为七个工作日，期间不含公休以及法定节假日。2.每月15日 含 前入职人员当月开始考核，1...
教师业绩考核办法
余干县启航学校2010 2011学年度第二学期。为了调动更多教师的工作积极性，提高教育教学质量，实现学校的可持续发展，我们根据学校的实际情况，特制订 教师业绩考核办法 一 1 奖惩依据。1 九年级七科任课教师的奖罚，以2011年中考成绩为准。中考高分段 语文 英语90分及以上 数学96分及以上 物理...