根据体校目前的情况---绩效工资优秀考核没有了，并且差不多是平分了（教练与教课的一样），暑假前半年就是平分的，已打入工资折。鉴于这种情况，已不能调动教练员工作的积极性，干多干少一个样，绩效工资平分，还是回到大锅饭时代了，怎么办？--1.
学生参加各种比赛取得成绩，给教练员适当的奖励，奖勤罚懒，得分多的给与奖励，少的罚，这样就能调动积极性了，要不就是现在这种状况，人浮于事，不想干事。或者，各教练得分，按每分5-10元给与一定的奖励，分多多得，分少少得，也能体现按劳取酬的原则了，教练员也主动招生了，不用逼着去招生了。2.
每次外出比赛，总是占用休息时间，我建议：县城内比赛，带队教练员及领队，每人每天补助20元，市里比赛，带队教练员及领队，每人每天补助50元（不包括黑夜，夜里另算，再加20元），取消倒休，比如，这次青少年锦标赛，没有比赛任务的，在家训练，记一个出操，补助10元，去市里比赛的，也训练了，也应记一个出操训练，补助10元，这样才公平，否则，没人愿意利用休息时间，带队比赛去---还不如在家训练呢，得10元，出去比赛全白搭了。对这个建议如果有意见，都想带队比赛去，有补助，那好，①轮流去，②谁队员多谁去，③校长点名---点谁，谁去。
请校长考虑考虑，再定夺。
绩效考核办法修改方案
车间月度绩效考核办法修改方案。为提高车间绩效考核效果，促进经营成果的实现，结合新薪酬制度和公司实际，拟对现行的车间月度绩效考核办法进行修订，具体如下 一 修订原因 原车间绩效考核办法已执行多年，在实际操作中，存在以下问题 1 原考核办法设计较复杂，计算方法较繁琐，难以让员工清晰和明白考核的目的和意义...
绩效考核办法修改方案
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