3、缺学生思想品德评价扣班主任0.5分；4、按规定少听一节课扣0.2分。
五）考绩（40分）
1、及格率（20分）1-5年级语、数及格率以70%为基数，达到70%可得满分，每降低1%扣0.2分；6年级语、数及格率以90%为基数，达到90%可得满分，每降低1%扣0.2分；
2、优秀率（20分）1-5年级语、数优秀率以40%为基数，达到40%可得满分，每降低1%扣0.2分；6年级语、数优秀率以60%为基数，达到60%可得满分，每降低1%扣0.2分；
3、非统考科目教师及未上统考科目的行政人员取中心小学教师考绩平均分。
六）附加分：（最高10分）
1、教育科研**、指导学生竞赛、教学比武等：
省级：一等奖加记3分，二等奖加记2分，三等奖加记1分；
市级：一等奖加记2分，二等奖加记1分，三等奖加记0.8分；
县级：一等奖加记1分，二等奖加记0.8分，三等奖加记0.5分；
2、六年级毕业会考，上县考生在全县农村小学名列前20名的，每一名加记六年级语、数教师各1分，英语0.5分、科学、品社教师各0.3分。
3、公开课：每节加记0.2分；
4、学校行政人员视工作成绩可奖1-5分。
打鼓坪小学。
2023年12月20
教师岗位目标责任考核方案
为了强化学校管理，保证教学正常开展，希全体教职工共同遵守。一 全体教职工要做到按时到校，依时上班，不迟到，不旷工，不缺勤。1 考勤以月为单位进行小计，月全勤的教职工，每人每月发给考勤补助25元，缺勤扣款者，在月工资中扣除。2 教职工要依时上下班，上班以本人在值勤室的考勤表上签到为准，由值周领导抓考勤...
教师岗位目标考核总结
根据学校关于制定教师个人岗位目标的通知精神，为了促使自己尽快成长成为一名学习型 科研型的优秀教师，我以学校制定的总目标为指导并结合自己的实际情况，特制订岗位目标如下 一 目标的确立1.课堂教学法以 345 课堂教学法为指导，结合 345 课堂教学模式，探索出适合中年级美术教学的课堂模式。在教学过程中...
小学教师教学常规与岗位目标考核方案
小学教师教学常规。一 认真备课。1 熟悉大纲要求，深入钻研教材。每学期开学前要认真学习教学大纲，通晓全册教材，明确教学目的任务，弄清 双基 的具体内容，掌握重点 难点和关键，研究各单元 章节在全书的地位和作用及内在联系，认真订好学期教学计划。2 全面了解学生，增强教学的针对性。要了解学生的学习态度 ...