为了强化学校管理，保证教学正常开展，希全体教职工共同遵守。
一、全体教职工要做到按时到校，依时上班，不迟到，不旷工，不缺勤。
1、考勤以月为单位进行小计，月全勤的教职工，每人每月发给考勤补助25元，缺勤扣款者，在月工资中扣除。
2、教职工要依时上下班，上班以本人在值勤室的考勤表上签到为准，由值周领导抓考勤。每天上班签到，上午在8点30分前，下午在3点钟前（第一节有课的教师按上课时间提前签到），星期一在升旗仪式前，每天值勤人员要在上午自由读到下午自修前签到。凡超过时间签到的，以迟到论处，不签到者，以旷式生命线处。
落班时间为上午11点、下午4点30分（有课的教师除外）
3、早读下班的教师要依时上岗并提前签到，缺勤一次扣发工资5元。
4、学校会议和每周星期一升旗仪式，全体教师要依时参加，缺席者，每次扣工资10元，升旗仪式全体教师要列队参加。
5、各级值日教师要依时按“校务日志”内容进行检查评分记录，并在当天下午公布结果，如发现有记录马虎和不检查者，以缺勤论处，每次扣工资5元。
6、凡迟到一次扣工资8元，旷课一节扣5元，旷式一天扣10元，旷式两天及以上者，除取消月补助外还每天扣工资10元，当月迟到三次或升旗仪式、学校会议缺二次及以上者，取消当月补助。
二。教职工因事、因病请假者，要严格履行请假手续。
1、请假一周以内，由校长批准，一周以上者。由教办主任批准，并以校长或教办主任在请假单上签名为准。
2、经批准的请假单，一律交教导处存档。
3、不论事假、病假，请假一天少发补助3元，累计当月请假超过五天者，不发当月考勤补助25元。
三、教职工参加会议、函授或岗位学习培训的，经批准当出勤论。
四、教职工在考勤中被扣发的补助和工资，学校将以其总数平均奖给全期全勤的教师。
五、累计迟到三次折合旷课一节，旷课二节折合旷式一天，任何教师在一个学期中，全期累计旷课超过三十节，旷式超过二十天的，学校一律予以解聘。
六、本制度自制订日起执行。
生活教师岗位责任目标考核记评定办法
一 检查范围 各单元宿舍楼及宿舍楼前后地面 花圃，二 评分标准。1 在公寓包干区内，见一废纸 痰迹 果壳 烟蒂 杂物等扣1分 墙壁 门窗 楼梯扶手 镜子 宣传 室牌等处有灰尘或污迹，见一扣1分 见一脚印扣5分。2 各室内的卫生用品 扫帚 拖把 畚箕 纸篓 和饮水机 垃圾桶不干净 不摆放在规定的地方 ...
教师岗位目标考核总结
根据学校关于制定教师个人岗位目标的通知精神，为了促使自己尽快成长成为一名学习型 科研型的优秀教师，我以学校制定的总目标为指导并结合自己的实际情况，特制订岗位目标如下 一 目标的确立1.课堂教学法以 345 课堂教学法为指导，结合 345 课堂教学模式，探索出适合中年级美术教学的课堂模式。在教学过程中...
打鼓坪学区教师岗位目标考核方案 2019
3 缺学生思想品德评价扣班主任0.5分 4 按规定少听一节课扣0.2分。五 考绩 40分 1 及格率 20分 1 5年级语 数及格率以70 为基数，达到70 可得满分，每降低1 扣0.2分 6年级语 数及格率以90 为基数，达到90 可得满分，每降低1 扣0.2分 2 优秀率 20分 1 5年级语 ...