2023年干部考核办法

发布 2020-02-06 16:47:28 阅读 4950

广东省**糖业发展有限**干部考核办法(试行)

根据上级有关规定,为进一步加**部考核工作,逐步。

完善干部考评长效机制,全面提升干部队伍整体素质,结合**实际,制定本考核办法。

一、考核的对象:**各单位干部(含学校教师)。二、考核的内容。

年度工作述职、年度经济考核指标、党的建设、精神文明建设和社区管理工作、综治维稳工作、年度专项工作、专业工作总结或**等。

三、考核分数的构成。

考核量化分、述职考评分、民意测评分等,以及领导加分。干部个人在当年若受到***集团**、县或上级单位的表彰或嘉奖的,或在***刊物、市厅级以上刊物上发表**的,可给予加分,最高不超过5分。

四、**组织(人事)部门负责对各单位干部履行职责情况,实行考核,纪检监察部门对考核工作进行监督。

经济建设的主要内容包括:确保土地使用费的**率,确保完成甘蔗目标产量、种植面积等任务,确保土地不被侵占,确保产品不外流,安全生产、职工收入等。

党的建设的主要内容包括:支部班子建设、党风廉政建设、党务公开、干部向职工述职和记“民情日记”等。

精神文明(社区)建设的主要内容包括:年度承诺项目、绿化清洁工程、安居工程、厂务公开、维稳综治工作等。

按照***集团**有关规定,凡享受学历津贴的企业干部,每年必须独立完成至少一篇专业**或专业工作总结,若达不到要求的,停发学历津贴。

专业**或专业工作体会等可在**内部报刊投稿,亦可在***刊物、省级以上刊物上投稿,稿件以被采用为准。

建立量化考核记录制度,干部的考核实行百分制。干部年度考核结果既作为干部聘用的依据,亦可作为专业技术职称职务的聘用与否,以及是否执行职称津贴的依据。

一)机关(科室、办)干部的考核评分:经济建设考核25分,以挂钩生产队所完成目标产量、土地使用费实绩为考核计算分;熟悉业务、处理业务能力、服务态度、业绩评价考核42分;土地管理考核10分,以两个农业分**考核平均分;专业工作总结3分;民意测评(群众对工作评价满意度)5分;科室领导评分5分;**领导加分10分,共计100分。

实行正科(职)干部年度述职制度,述职考评分5分,**领导加分10分。

副科干部对本人年度工作进行总结,并上交书面材料,考核分为5分。

二)农业分**领导的考核评分:经济建设考核30分,其中榨季分**完成目标产量占15分,**土地使用费的实绩占。

15分;精神文明建设考核22分;土地管理考核10分;专项工作考核10分;述职考评10分;民意测评5分;专业工作总结3分;**领导加分10分,共计100分。

三)农业分**各办干部的考核评分:经济建设考核32分,其中榨季分**完成目标产量占16分、土地使用费的实绩占16分;精神文明建设考核30分;土地管理考核10分;专项工作考核10分;专业工作总结3分;分**党政主要领导评分5分;**领导加分10分,共计100分。

四)生产队干部的考核评分:经济建设考核26分,其中榨季完成目标产量占13分、土地使用费的实绩占13分;精神文明建设考核26分;土地管理考核10分;专项工作考核5分;述职考评10分;民意测评5分;专业工作总结3分;分**党总支考评5分;**领导加分10分,共计100分。

五)农科所干部的考核评分:经济建设考核32分,以**下达科研项目完成情况和年度培育、繁育甘蔗品种目标、繁育生物防治赤眼蜂任务等为考核分;精神文明建设考核30分;专项工作考核10分;民意测评5分;专业工作总结3分;考核组考评10分;**分管领导加分为10分,共计100分。

六)医院干部的考核评分:经济建设考核25分;精神文明建设考核22分;专项工作考核10分;民意测评10分,专业工作总结3分。

1)医院党政主要领导述职考评10分,考核组考评分。

10分,**分管领导加分10分,共计100分;

2)其他干部由医院党政主要领导评分10分,考核组考评10分,**分管领导加分10分,共计100分。

七)广进物业**干部的考核评分:经济建设考核32分;精神文明建设考核30分;专项工作考核10分;民意测评5分;专业工作总结3分;考核组考评10分,**分管领导加分10分;共计100分。

企业单位(生产队以分**为单位)干部考核评定优秀率达30%以上。

八)学校教师的考核,执行《广东省***中小学教师绩效考核评价方案》和《广东省***中小学领导班子及成员绩效考核评价方案》(湛垦人政字201275号文),进行考核评分。

实行前进中心学校毕业班教学质量、考试成绩与教育科、学校领导的绩效工资相挂钩制度。若出现初中毕业班考试成绩排名在垦区教育单位后7名(含7名)时,相应扣减当年度考核分,教育科科长和前进中心学校校长扣减6~8分,党支部书记扣减5~7分,其他副职领导扣减4~6分,教导处主任和初中毕业班主任扣减3~5分。经初步审核后,报**领导研究,最终评定以上人员在学年考核的得分,并以最终考核分计发绩效工资。

五、考核评定等次为:优秀、称职、基本称职、不称职。

优秀(分数为90分以上)、称职(分数在70~89分内,含89分),基本称职(分数在60~69分内,含60分)和不称职(分数为60分以下,不含60分)。

一)**机关科室、农业分**、农科所、广进物业**干部考核最终评定为优秀的,**给予奖励500元/人。

干部在考核评定为基本称职的,只可领取当年效益工资的70%。

干部在考核评定为不称职的,只可领取当年效益工资的50%。

二)医院干部可参照企业干部的标准执行。(三)前进中心学校初中毕业班考试成绩排名在垦区教育单位前7名的,可由教育科提出奖励方案,报**领导研究同意后,给予相关人员奖励。

六、考核结果与聘用。

干部考核最终评定结果由**党委决定,并作为聘用与否、提拔任用的依据。

一)企业干部考核分数在60~69分(含69分)的,实行问责制,在次年考核中仍无成效无作为的干部,予以解聘。

干部经考核评定为不称职的,予以解聘,作工人管理。(二)学校教师干部年度考核分数在60~69分(含69分)的,实行问责制,在次年考核中仍无成效无作为的,予以解聘。

在学年度考核评定为不称职的,予以解聘。七、考核工作的组织实施。

*干部考核的组织领导。由**主要领导任组长,**副职领导任副组长,成员由分**正职领导、机关科室正职领导等组成。考核工作办公室设在人事政工科,科长兼任办公室主任。

每年组织考核一次,由**党委派出考核组,分层次、分类别进行考核工作。

八、本办法仅作为干部年度和聘任期满考核工作的试行,考核的标准以上级文件所规定为准。

九、本办法从2023年6月1日起开始执行。

二〇一三年五月日。

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