大学生社团联合会学生干部考核试行办法
一、原则 1）、公平、公正、公开
2）、民主与集中相结合
3）、批评与自我批评相结合
二、目的 提高学生干部工作素质，完善社联内部管理，加强制度建设。
三、评议对象社联副部长及干事
考核办法：1、 本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，底分10分，对没有按要求完成或做到的，按规定扣分。如有扣分情况，底分自动消除。
2、 考核对象：大学生社团联合会全体学生干部 。
3、 具体考核办法：各部副部长的各项考核由团委、社联委员会执行，各部干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。由秘书处负责检查、记录、考核、统计和监督。
4、 本考核结果将作为对社联学生干部的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在90分以上的为优秀学生干部，75分以上的为良好，60-75分的为及格。60分以下的将免去其职务。
考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：
1、（1）每学期初学生干部根据社联工作重点和团委的工作要求，制定出工作计划，期末写出工作总结。
a、未写标准计划或工作总结的每缺一份扣4分。
b、目标计划或工作总结不够认真的扣1-2分。
c、目标计划或工作总结迟交的扣1-2分。
2、 认真参加社联召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
a、缺席一次扣3分。
b、迟到、早退一次扣1分。
3、学生干部有损于学生干部形象的视情节轻重扣8-15分。
4、值班缺勤者扣1分。
5、各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度等）并未存档扣2分
6、干事无故不参加本部门培训及考核的扣2分。
有以下情况者给予加分：
1、社联开会全勤（不迟到、不早退） 加5分。
2、副部长定期组织干事培训及考核工作加5分。
3、积极参加活动，在活动中表现优异的加10分。
4、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加3分。
5、自愿值班每次加1分。
6、做出突出贡献或为社联赢得荣誉者每次加8分。
注：本考核制度自公布之日起开始实施。
吉林农业大学社团联合会。
2023年9月1日。
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