一、为民促进乡镇职能转变，科学准确地评价年度各项工作任务的完成情况，进一步靠实责任。激发活力，形成争先创优，干事创业工作机制，特制定本办法。
二、建立干部绩效制度，即每月按时发放干部工资总额90％，其中10％纳入**作为绩效工资，通过干部实绩考核进行发放。
三、干部实绩考核坚持定性和定量相结合的原则，通过自查汇报、实地查看、翻阅资料民主评估等环节，务求做到客观公正、实事求是。
四、实绩考核主要考核干部学习、考勤、工作任务完成情况三个方面。将工作实绩量化 ，以月份100分为基础分，其中学习占10分，出勤占20分，工作完成占70分，除年考核（如：新型合作医疗收费的工作外，其余工作要求按月自查，按半年考核一次，工作所得绩效工资每半年发放一次。
）五、干部实际考核内容分个人月自查，办、所、中心月评，组织半年考核及年考核，个人自查及办、所、中心月评对工作实际量化半年及年考核除对部分半年考核、年考核工作进行量化外，重点对干部进行定性考核。
六、干部实绩考核后，将个人得分占半年分值的分的比例作为发放绩效工资的依据，依比例发放绩效工资。
七、建立干部实绩考核档案，以年终总得分确定干部考核等次，考核前三名直接定为全乡先进工作者，给予物质和精神奖励，考核后三名列为待岗、下岗、分流人员、取消年终所有福利。
干部考核办法
上海船舶运输科学研究所。中层干部考核办法 修改稿 2003年 根据所 中层干部管理工作条例 试行 的规定，为加 部考核工作的科学性 规范性和可操作性，进一步促进干部队伍的建设，特制定本办法。一 考核工作的指导思想和原则。中层干部考核工作以 重要思想为指导，坚持客观。公正 实事求是的原则 德才兼备 注...
教学实绩考核办法配套方案
2 课时量 30分 各科的课时量系数为 方案 语文1.3 数学1.3 物理1.2 化学为1.2，外语1.3，初三政治1.2，初。二 三历史1.2,其余非统考科目1.0。小学语数1.1,劳技品德0.8,音体美自然0.9 方案 语文 数学 英语各1.0,其余统考科目0.9,非统考科目0.8。方案 语 数...
干部干事考核办法
实践公关学社部门考评细则。一 评分内容 共五项 1.评比项目 例会，工作计划和总结，开展特色活动，本职活动开展。2 具体评分细则 总分 100 分 1 干事任务安排 10 分 2 例会 20 分 3 工作计划和总结 20 分 4 开展特色活动 15 分 5 本职活动开展 25 分 二 具体评分细则 ...