***科级干部考核办法。
待批稿)为正确评价**科级干部在德、能、勤、绩、廉等方面的表现,激励科级干部不断提高思想政治觉悟、业务素质和组织能力,认真履行岗位职责,营造优秀人才脱颖而出的氛围,根据**组织部有关规定,特制定本办法。
一、考核原则。
1、党管干部的原则;
2、实事求是,客观公正的原则;
3、民主公平,注重实效的原则;
4、平时考核和年度考核相结合的原则;
5、定性与定量相结合的原则。
二、考核范围。
全体科级干部。
三、考核内容和标准。
1、考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。
2、考核以完成年度工作任务,履行岗位职责和廉洁自律为基本依据。
3、考核标准。科级干部的年度考核,平时工作表现占40%,年终民主测评占30%,年终***领导打分占30%。
4、依据考核结果,考核最终得分分为优秀、良好、称职和不称职四个等级。
四、考核的方法和程序。
科级干部的考核由***党委统一部署组织实施。年度考核的基本程序是:
1、党委召开科级干部会议进行学习动员,使全体科级干部明确考核的目的、意义和方法步骤,统一思想,提高认识。
2、全体科级干部准备述职材料,填写年度考核登记表。
3、**党委以**系统、**系统、**系统划板块,分别组织召开有支部书记、员工代表、科室负责人等代表参加的述职会议,听取全体科级干部的工作述职。听取述职后,与会人员依据《**科级干部民主测评表》对科级干部进行民主测评。
4、**领导班子成员依据《**科级干部民主测评表》对科级干部进行年终打分考核。
5、**领导对科级干部进行半年工作考核。能全面完成工作任务,认真履行岗位职责,工作业绩突出,具有创新精神和协作精神者,半年分值为90至100分,次之者分值为80至89分,再次之者为79分以下。
五、最终得分的产生。
1、年终民主测评统计分办法。民主测评平均得分乘30%计入总分。
2、年终***领导打分统计办法。**领导为科级干部打分平均得分乘30%计入总分。
3、科级干部半年工作表现得分参照***领导对科级干部的平时考核,占40%。
4、最终得分计算公式:
最终得分=民主测评分+**领导打分+半年工作考核得分。
六、考核结果的运用。
1、作为评优、年终评奖的依据;
2、作为向上级推荐优秀干部的依据。
附件:1、表一。**科级干部民主测评表。
2、表二。**科级干部考核表。
煤矿科级干部年度考核办法
试行 为正确评价矿各级干部的工作成果,及时激励和调动干部的工作积极性,促使其不断提高能力和最大程度地发挥潜力,从而提高工作效率和效果,并为薪资调整 职务变更 岗位调动 教育培训等决策提供依据,根据司委 2014 7号文 试行 为正确评价矿各级干部的工作成果,及时激励和调动干部的工作积极性,促使其不断...
干部考核办法
上海船舶运输科学研究所。中层干部考核办法 修改稿 2003年 根据所 中层干部管理工作条例 试行 的规定,为加 部考核工作的科学性 规范性和可操作性,进一步促进干部队伍的建设,特制定本办法。一 考核工作的指导思想和原则。中层干部考核工作以 重要思想为指导,坚持客观。公正 实事求是的原则 德才兼备 注...
干部干事考核办法
实践公关学社部门考评细则。一 评分内容 共五项 1.评比项目 例会,工作计划和总结,开展特色活动,本职活动开展。2 具体评分细则 总分 100 分 1 干事任务安排 10 分 2 例会 20 分 3 工作计划和总结 20 分 4 开展特色活动 15 分 5 本职活动开展 25 分 二 具体评分细则 ...