2．课时量：（30分）
各科的课时量系数为：方案①语文1.3、数学1.3、物理1.2、化学为1.2，外语1.3，初三政治1.2，初。
二、三历史1.2,其余非统考科目1.0。
(小学语数1.1,劳技品德0.8,音体美自然0.
9)。方案②语文、数学、英语各1.0,其余统考科目0.
9,非统考科目0.8。方案③语、数、外各1.
3,其余统考科目1.2,非统考科目1.0
计算公式： （平均课时 ）
（三）教学常规（10分）（其中备课4分，作业批改3分，考试3分。）
（四）教研。
县、片区、学校安排的教研活动参加一次得3分，2分，2分；缺一次扣同等分。获奖等级加分：校；片区；县；市。加分最多不超过10分，同一活动同一项目加最高分。
（五）其他加分。
1．老同志5分。（指女满50，男满55周岁。）
2．其他工作，如：妇、团、少、教研组长，村主任等，每项加3分，多一项加1分。
3、教师德、勤、等工作，由学校制订细则。(10分)
4、获奖加分。
a、获省级**奖励加20分。省级部门奖加18分。
b、获市级**奖励加10分。市级部门奖励加8分。
c、获县级**奖励加6分。县级部门奖励加5分。
d、获乡镇、学校综合奖励分别加5分、3分。（一年加一次分。）
（六）本配套方案适用范围：
活工资活用、期末教学质量奖、评优晋级、评职。
评优晋级在申请人中从高到低录取。评职应加上教龄分和文凭分。教龄分：
按人事局发布的技术职务任职条件，按符合条件的最高学历每超出基本条件教龄1年给2.5分，最高分不得超过30分。学历按本科5分、专科4分、中师3分加分。
（七）班主任工作10分，以本校所有班级在片区排名：本班在本年级排名÷各年级总班数，以得分最低的班为10分，多一个名次少0.5分，班主任得分只纳入评优晋级。
班主任工作单独用班主任津贴考虑。
本方案须经教师讨论，教代会通过方可执行。执行权、解释权在学校。
干部实绩考核办法
一 为民促进乡镇职能转变，科学准确地评价年度各项工作任务的完成情况，进一步靠实责任。激发活力，形成争先创优，干事创业工作机制，特制定本办法。二 建立干部绩效制度，即每月按时发放干部工资总额90 其中10 纳入 作为绩效工资，通过干部实绩考核进行发放。三 干部实绩考核坚持定性和定量相结合的原则，通过自...
教学考核办法
考核包括两个大的方面 一 教学常规工作 含备课 作业 上课 单元测试。备课 作业 单元测试以实际检查次数为准，每次均以百分制量分，每次取备课和作业平均分，学期末取各次得分平均值为常规工作中备课和作业实得分，并按80 纳入常规工作考核。2 上课每学期考核一次，参照教研组公开课 赛教课评分表和听看课签到...
学年小学教师工作实绩考核办法
东辛店镇2013 2013学年度小学教师工作实绩考核操作办法。讨论稿 为了充分体现当前教育工作的重点和教育改革的方向，使每位教师明确自己的工作任务，正确把握今后的工作重点和所达到的工作目标，通过过程管理和目标管理的有效结合，更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性，全面贯彻教育方针，大力推进素质教育...