通江县英才实验学校。
教学常规月考核暂行规定。
一、奖励：教师实行月奖励工资制度。
二、考核规定：
1、出勤：上课迟到、早退、旷课将扣减奖励工资。迟到、早退一次扣减10-20元，旷课一节扣减100元，迟到、早退超出10分钟按旷课处理。
2、教学过程：不按六认真基本要求教学，将扣减奖励工资。不认真备课上讲台一次扣减10-20元，查上课不合格者一次扣20-30元，作业不认真批改一次扣10-20元，单元检测达不到基本要求一次扣减50元。
3、教学纪律：穿着打扮形象差，在课堂上做与教学无关的事，都将扣减奖励工资。明确禁止的穿着打扮一次扣减10元，并要求立即整改。
上课玩手机，看与教学无关的书籍，一次扣减10-20元。
4、教学成绩抽查：学生成绩差，成绩下滑，将扣减奖励工资。根据基础和下滑幅度，经分析、调查了解，属主观原因造成的，一次扣减100-300元，并限期提升成绩。
5、家长及学生评价：工作有家长举报，学生评价差，一月将扣除奖励工资50-100元，并限期纠正。
6、综合评估：严重违规违纪或工作效果差，使学校发展受到严重影响或已造成严重后果者，按《教职工合同》和《教职工工资福利发放暂行规定》处理。
三、说明：考核后，奖励工资不够扣减部分，在基本工资中扣除。
二0一四年八月三十一日。
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