2、听课笔记要环节齐全，书写工整，留有评价客观的听课意见，否则不予计算听课数量；
3、听课笔记上的教研或其他事务性记录均不能计入听课数量。
七、教研组活动。
1、正常参加学校统一组织的教研组活动，每次得3分，(两次检查均不在的视为未参加，不得分)；
2、在教研组活动中提出有价值意见的教师，可另加1—3分（由组长认定，在教研组活动记录中把有价值的意见记录清楚并用红笔勾画出来)
八、学科二课活动。
每组织一次效果较好的二课活动，参加教师共同得6分（需有详实的计划、方案和活动记录），每学科每月至多组织2次二课活动。
九、各种材料。
1、每月按要求及时上交计划、反思、随笔、总结等材料，每交一项得2分；
2、反思、随笔等写得较好的可向学校自荐，如被选登在校报上，每篇文章可得加分3分。
十、所有得分项目，如参加活动迟到10分钟以内或上交材料迟交一日以内，按该项目得分的一半记分，超出此范围不得分。
扣分项目。一、课堂。
1、上课迟到（未能在上课铃响之前在班级门口候课的）早退，途中离开课堂的；实验课、专业教室上课、体育课等未能在上课铃响前组织好学生进入专业教室或到操场指定位置的，每发现一次扣3分；
2、在正课时间看学生上自习的或坐着上课的，每次扣3分；
3、课堂上体罚或变相体罚学生的，每次扣5分；
4、私自串课的每人扣4分；
5、任课教师因个人原因需要串课的，每串一节扣1分；
6、不能按课节上课，也未在课前及时通知教务处进行统一调课，造成上课铃响后无人上课的每节课扣8分；
7、正课期间有学生在教室外或指定上课地点以外走动的，调查清楚后涉及到的责任人（班主任或任课教师）每人扣4分，（按学生数量累加计算）。
8、上课（班主任看班，教师听课）期间，手机响铃在教室内按、打手机每次扣3分；
9、其他有损师德形象的行为，根据情况酌情扣分。
10、教案抽查不合格的每次扣4分。（数量、环节）
二、活动。1、以参加市、区教研为由离校而无故未到指定地点参加活动的每次扣6分；
2、参加校外教研活动时迟到、早退、中途离开的每次扣3分；
3、以市、区教研部门的教研情况反馈作为考核标准。
三、缺代课。
1、缺代课由教务处统一安排和记录，缺课教师如在缺课当天将所缺课节补齐，可不按缺课计算，（需在补课前通知教务处）
2、学校正常安排的监考工作每请假1小时按缺1课时计算（不足1小时的部分按1小时计算），相应课时加给代替监考的教师。
3、代课教师在代课期间的一切教学行为按以上要求进行考核。
注：1、政、史、地、生学科得分项目四辅导及日检分数，按中考学科教师所得分数的平均分计算；体、音、美、劳、微学科得分项目三批改、四辅导及日检分数、五检测，按统考学科教师所得分数的平均分计算。
2、学校每学期开展的不同形式的教学活动，如展示课、基本功大赛、校课等，根据具体情况确定考核分数；
3、教研组长、备课组长和参与科研及青蓝工程活动的教师，在正常进行以上考核的基础上，另行制订相应的考核办法；
4、按专任教师计算工作量的兼职人员，按以上办法考核？
5、中层兼职人员是否考核？
6、根据学期末的总分数，按的比例确认。
一、二、三3个等级。
中学教学常规工作考核办法
为规范教师的日常教学行为，实现教学活动的科学管理，从根本上提高教学质量，根据 江临中学教学常规 的要求，特制定 江临中学教学常规工作考核办法 本办法以学期为单位，从教学工作计划 5分 备课 30分 上课 20分 作业 20分 教学研究 25分 等几个方面对教师的教学活动进行考核，总分为100分。一 ...
教学常规考核办法
流庄中学教学常规考核办法 2011 2012 根据义务教育学校奖励性绩效工资的分配原则，并且为了更好的体现优质优酬，加强学校教学过程管理，大面积提高学校教学质量，学校要从实际情况出发，特制定本考核办法 一 考核依据。流庄中学教学常规管理制度 另见内容 二 课时奖金计算。每学期结束时，由教导处结合平时...
教学常规考核办法
通江县英才实验学校。教学常规月考核暂行规定。一 奖励 教师实行月奖励工资制度。二 考核规定 1 出勤 上课迟到 早退 旷课将扣减奖励工资。迟到 早退一次扣减10 20元，旷课一节扣减100元，迟到 早退超出10分钟按旷课处理。2 教学过程 不按六认真基本要求教学，将扣减奖励工资。不认真备课上讲台一次...