电子电气工程系团总支、学生会。
干部考核办法（试行）
系团总支、学生会各部门：
为了更好的开展电子电气工程系团总支、学生会工作。增强学生干部的服务意识、规范意识行为，进一步提高学生工作效率，结合我系特点，特定此人事考核办法。适用范围：
本系团总支、学生会全体干部干事及各班班委。具体考核办法、项目、类容、分值分布细则如下：
一）考核项目：
德：1、模范作用： 政治上要求上进，严格要求自己，以身作则，身体力行，处处起模范带头作用，并带动同学一起进步。
2、团结协作：搞好学生干部之间的团结积极配合其他学生干部搞好工作。
3、原则性：秉公办事，不徇私情，敢于批评和制止学生中的不良言行。
勤：1、工作态度：态度端正，努力工作，积极肯干，主动性、责任心强。
2、工作纪律：按时出席各种会议，执行组织决议，保守秘密等。
能：1、工作能力：熟悉业务，业务能力强，具有一定的组织管理及口头、文字表达能力、创新意识。
绩：1、工作成绩：认真完成组织交给的各项任务，使自己负责的工作取得明显成绩和进步。
二）评分细则：
1、满分10分。优（10—9）；良（9—7）；合格（7—6)；不合格（6—4）。
2、部门干事打分，包括（负责人模范带头作用，对待工作的态度，纪律等）占总分的20%。
3、办公室打分，包括（日常签到、例会出勤、会议记录、以及部门例会情况等）占总分的30%。
4、主席团打分，包括（德、勤、能、绩）占总分的50%。
5、评价由主席团负责，包括（对部门学期工作总结，对负责人以后工作期望等）。
3)考核办法：
1、每学期考核一次，定期对部门常规工作考评。
2、考核时部门负责人对本学期部门做总结，包括(德、勤、能、绩）。为考核做参考资料。
3、总结完毕，负责人回避。部门干事、主席团成员当场打分。办公室负责监督以及收取统计分数。
4、打分完毕，由主席团对部门干事提问、包括(对负责人工作建议，对部门工作的一些想法)，了解部门情况，作为评价资料。
5、打分人员必须严格要求自己，秉公办事、不徇私情。
6、考核结果作为学期评优以及评选学生干部的重要依据。
电子电气工程系学生会办公室。
二0一0年十二月
学生干部考核办法
大学生社团联合会学生干部考核试行办法 一 原则 1 公平 公正 公开 2 民主与集中相结合 3 批评与自我批评相结合 二 目的 提高学生干部工作素质，完善社联内部管理，加强制度建设。三 评议对象社联副部长及干事 考核办法 1 本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，底分10分，对没有按...
学生干部考核办法
南岳学院学生干部考核办法。一考核目的。对学生干部在学院学习期间为学校 学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。二考核对象。院团委 学生会全体学生干部。三考核办法。学生干部考核每学期一次，第一学期末为中期考核，学年末为年度考核，考核等级分为优秀 良好 合格 不合格四个等级，其优秀...
学生干部考核办法
学生干部工作考核办法。为充分发挥我校学生干部的积极性 创造性，促进各项活动的开展，引导团结带领广大同学端正思想 刻苦学习 勤于实践 拓展素质 立志成才，特对工作进行量化考核，满分为100分。一 思想道德方面 20分 学生会成员应努力提高自身的思想道德修养，加强对 中国共产主义青年团章程 及 共青团安...