社联干部考核办法

徐州工程学院信电学院学生社团联合会。

干部绩效考核办法。

第一条为了提高社团联合会成员工作积极性、创造性，增强社团联合会成员责任感，荣誉感，加强社团联合会工作的制度化和规范化，使社团联合会自身工作体制能够良好运行，以带动和促进全院社团工作的发展和进步，特制定本考核办法。

考核人应本着公平、公正、公开的原则根据被考核者的实际情况进行考核。由于各部门工作分工存在差异，各助理及副部个人最后得分将以各部门为单位进行排名，评选出工作积极优秀者，给予鼓励。同时社联所有部长得分也将进行排名，评选出优秀部长。

一切排名及评选结果均以分数为依据。若被考核者对最终的考核结果存在异议，可向组织部反映。组织部将组织人力进行调查，给被考核者一个满意的答复。

第二条绩效考核内容：考核分为基本素质考核（包括考勤，考绩两个方面的内容），能力考核，个人评定以及额外奖励加分项。

第三条考评方式：对各部干事的考核将由组织部及各部部长共同对工作业绩表，工作能力，以及个人评定进行评审并由秘书处结合会议签到记录，总体打分。对部长的评选由组织部进行各项评定，并将评定结果交由主席团审查。

第四条考核时间：每学期期末

第五条具体评分方法

一、考勤。1、例会：实际出席次数乘以 2 ，减去迟到次数乘以 1

2、社联活动：实际出席次数乘以 3 ，减去迟到次数乘以 1 （社联活动包括社联于本学期组织的各项面向全社联，或全院性活动）

3、值班：出席次数乘以 1 （无减分）

二、考绩。考绩所有项目的评分均参照工作业绩表的填写。

1、本学期工作量：根据工作业绩表相对应的“所做工作”比较部门内部总体水平进行评定。

2、工作完成质量：将工作业绩表中“完成质量”一栏的出色完成定为 2 分，一般定为 1 分，未完成定为零分，进行总体加分，并参与部内比较。

3、是否在规定时间内完成：将工作业绩表中“是否按时完成”一栏的提前定为 2 分，按时定为 1 分，推后定为零分，进行总体加分，并参与部内比较。

三、能力考核。

有部长对其本学期工作积极性、解决问题的能力及团队协作能力进行打分。

四、个人评定。

根据部学期工作情况为自己写个人总结，并自行进行打分。由组织部根据个人总结进行审核。

五、额外奖励加分项。

1、在院级**、院级、市级、省部级、国家级刊物上发表文章宣传社团联合会以树立良好形象，提高社团联合会知名度者，给予2 — 10分奖励（宣传部、网络部成员在指定**、论坛发表的新闻不计入此项）。

2、对社团联合会提出建设性意见或是主动承担重大任务，使社团联合会相应工作得到一定进步或突破者，给予1 — 3分奖励。

3、在本部门工作之余积极协助其他部门工作并取得显著成绩者，给予1－3分的奖励。

4、在社联统一的活动中积极参与场地的布置与清理工作的（包括桌椅的运输等等），给予1－3分的奖励。

信电学院学生社团联合会。

2023年10月3日。