3）分数增减。
1、员工于年度内，曾受奖惩者，其年度考绩应执行加减分数，按下列规定执行：
记大功或大过一次者：加减5分；
记小功或小过一次者：加减3分；
嘉奖或申诫一次者：加减1分；
旷工1日者：扣2分；
迟到次数超过13次者(含)，每逾一次扣0.5分。
四、考绩要求。
依规定办法，配合考核表，由职工自评，再由其直属主管初评，后经总经理审核，年度考核应以员工的月度考核为基础进行综合评定。办理考绩的主管人员均应以客观立场评议，不得徇私。经总监审查，有违反公司规定者，该主管记一次小过，呈总经理核查。
五、申诉。凡员工对部门主管所评定的考绩分数有不满者，可签呈总监，再呈报总经理。由总经理裁定进行调查或维持原议。申诉日期限于考绩经管理部门通知个人后2日内，逾期不予受理。
六、附则。l、固定年终奖金额数，由总经理依年度经营状况作出裁决；
2、各员工的考绩，经部门主管复核后，若有疑义者，由总经理返回该考核的主管，重新审慎评核考绩分数，再呈批示；
2023年1月15日。
2023年度考核办法
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