2023年度收入倍增考核办法

庐倍增办〔2012〕2号。

区收入倍增协调小组成员单位：

为加快提高庐阳区城乡居民收入，建立民生需求保障机制，不断提升人民群众的幸福感和满意度，确保收入倍增目标任务顺利完成，特制定本考核办法。

一、考核对象。负责牵头完成收入倍增考核指标的区收入倍增协调小组成员单位（以下简称区成员单位）。

二、考核组织。考核工作在区收入倍增协调小组统一领导下进行，由区倍增办具体负责。

三、考核方式。对区成员单位进行综合考核，参加全区目标管理集中考核。

四、考核原则。坚持公开公正，简化考核方式，硬化考核指标，规范考核程序，实地抽样验证，接受社会监督。

五、考核内容。

主要考核组织领导、基础工作、指标完成、宣传活动4个方面（总分值100分），另外设置加分因素。

1. 组织领导（10分）。领导和组织机构健全，实行一把手负总责，分管领导具体抓，配备收入倍增联络员，有专人负责收入倍增工作；及时制定收入倍增工作方案，分解任务，列出进度表、明确责任人；单位主要负责同志召开收入倍增专题会议不少于1次；分管负责人召开收入倍增工作部署和推进会议不少于2次。

2. 基础工作（20分）。建立基础信息资料数据库；表、册、簿、台账、影像、**等统计档案资料完善，账实相符，分类分卷，整齐美观；完成区倍增办交办的其他工作。

3.指标完成（30分）。根据完成市定考核指标情况进行考核。完不成市定考核指标的此项不得分。

4.宣传活动（40分）。严格按照省、市、区有关文件要求，大力开展各种形式的宣传活动，丰富宣传内容、创新宣传方式、注重宣传实效，着力提升收入倍增工作社会知晓率、满意率和支持率。

通过印发彩页、悬挂横幅、创办专版等形式确保政策宣传到位。收入倍增工作被新闻****经查属实的，该项不得分。

及时向区倍增办报送收入倍增信息，每月向区倍增办报送信息宣传稿件不少于2篇，全年在市级以上信息宣传载体发表稿件不少于3篇。

5、加分因素。收入倍增工作受到上级表彰的；单项收入倍增任务召开市级以上现场交流会议的；被市级以上新闻**作为典型宣传的，并且超出基本任务的；报送的收入倍增信息被省、市倍增办采用的，并且超出基本任务的。最多加分限20分，加满为止。

六、奖惩规定。

一）收入倍增考核分数按照一定比例计入该单位全区目标管理考核总分。当年度区**获得省、市收入倍增表彰奖励，区**将相应的对在市级收入倍增年度单项考核中获得第一名的单位给予奖励。

二）凡收入倍增实施不力，当年目标任务未完成的；被市级以上通报批评的；在省、市收入倍增考核中给全区考核带来较大负面影响的，将取消该单位当年度在全区目标管理考核中的评优资格。

本办法由区倍增办负责解释。

二〇一二年五月二十日。