XX镇2023年度考核办法

发布 2020-02-07 12:21:28 阅读 5870

xx镇2023年度考核办法。

根据镇第十二次党代会精神和确定的总体思路和目标要求,为充分调动全镇上下干事创业的积极性与能动性,强力推动全镇经济社会又好又快发展,经党委、**研究,特制定本办法。

一、考核指标与计分办法。

(一)大农业(100分)

1、林业(30分)。①林木病虫害防治率达100%,成灾率控制在3%以下,计10分,否则按比例扣分。②成片造林完成任务者得10分。

③农田林网以200亩为一网格,完成任务加5分。④嫁接改良完成任务加5分。⑤枣标准化示范园、示范基地建设、清园三项工作完成任务者加15分。

⑥绿色通道、乡村路绿化完成任务者加5分。⑦乡村路树木管护措施得力,保证树木成活率达85%以上者得10分。完成绿色小康村建设任务加5分。

2、畜牧业(10分)。确保春秋两季防疫免疫率达100%的,得满分。每新增一个规模养殖小区加5分。

3、水费(50分)。夏秋两季水费征收按镇规定时间完成任务的得50分,完不成任务的按比例扣减。与上年相比,比例每增加或降低1个百分点,加减10分。

4、水利基础建设,以5000元为基数,自筹资金投资超过5000元,加10分;超过1万元,加20分,以此类推。

5、落实林木权属的村加10分。

6、农村综合改革(10分)。国家各项惠农政策(如小麦直补、良种补贴、农机购置补贴等)落实到位,无加重农民负担现象得10分,增加农民负担的每起扣3分,造成重大社会影响的该项不得分。上级检查得分高低分别给予5分、3分、1分的加分。

(二)大党建(100分)

1、党建及日常工作(40分)。党建日常工作,每月调度情况良好,得满分。每次检查情况按检查结果给予加减分数。

凡是集体受县委、县**以上表彰的,每一项加10分,受市委、市**以上表彰的,每一项加20分,受省、市、县以上通报批评的扣分。

2、民主议政(40分)。①能够每月5日召集人员开会,党员到会人数占党员总数的85%以上,村民代表占75%以上,得20分。②按上级要求做好记录,资料齐全者,得20分。

③迎接省、市、县每次检查结果良好的村,每次分别奖5分、3分、1分。

3、远程教育(20分)。设备管理好,能正常运转得5分;管理规范、有专职人员,有专门场所得5分;使用规范,**达40g,符合上级要求得5分;资料齐全,记录规范得5分。

4、三年以上未发展党员的村扣10分。

(三)大经贸(100分)

1、招商引资(50分)。当年从镇外引进的所有项目和无偿资金,无偿资金每1万元计1分,引进项目固定资产投入达20万元(含)以上的开始计分,每1万元计1分,上不封顶。对引进的国家高科技技术项目(以省级以上有关部门批准文件为准),按1:

1.5的比例认定引资额。

2、工业投入(40分)。由本村投资的民营企业,工业投入方面达20万元(含)以上的,计20分,每增加1万元加1分,上不封顶。

3、安全生产(10分)。各村在年度内无安全生产事故得满分,年度内发生一起安全责任事故,该项不得分。

(四)、大和谐(100分)

1、解决城乡家庭零就业(?30分)。宣传发动,网络健全的得4分;调查摸底,张榜公布及时完成的计6分;技能培训有实效的计8分;充分就业,劳务输出和就地转移劳动力占村劳动力的90%的计12分。

每增减10%得分增减4分。

2、计划生育(50分)。①计划生育率达100%,得25分;②女性初婚晚婚率达95%,晚育率98%,得5分;③避孕节育措施落实率100%,得5分;④流动人口**率、定期联系回执率均达100%,得5分;⑤已婚育龄妇女普查普透率达100%,得5分;⑥按属地化管理要求特殊人群统管率达100%,得5分。年终考核被县重点管理的村和被县重点帮扶的村该项不得分,解除重点管理的村奖20分,解除重点帮扶的村奖10分。

3、殡葬管理(20分)。倡导社会文明新风,树立移风易俗,厚养薄葬新风尚计5分,火化率达100%的计15分,每发现一起未火化的扣5分。

4、镇村公路建设(加分因素)。经上级交通部门验收合格,村自行筹资,每投入1万元加1分。

(五)、大稳定(100分)

1、信访工作(45分)。无进京或省、市、县上访,无越级集体上访,得满分。每出现一起到京、省、市、县上访,分别扣分,越级集体上访加倍扣分;到镇个体上访每次扣2分,群访每次扣5分,扣完45分为止。

?2、社会治安综合治理(45分)。①建立巡逻队伍者得10分;②综治制度完善,组织健全,发挥作用好,有办公室,档案齐全、管理规范,得15分;③未出现被盗案件的村,得10分,每出现一起扣3分,扣完10分为止;④无刑事案件,无村民犯罪,无重大治安和灾害事故得10分,每出现一起扣3分,扣完10分为止;⑤每出现一起重大刑事案件和灾害事故,扣除该项全部得分。

3、农村财务(10分)。严格坚持“双代管”制度,按时间要求到镇报帐,按时间要求公开帐目得10分(每季度一次,共4次),经管站将不定期进行抽查,每少公开一次扣2分。如果有群众举报财务不公开,经查属实的,每次加罚5分。

(六)、大开发(100分)

1、村镇建设(加分因素)。村镇建设每10万元加3分。有重点工程项目的村队,每完成投入100万元加5分,但加分不能超过100分。

2、环境综合整治(30分)。村容村貌整洁、协调者加15分,村内硬化、绿化、亮化符合上级规定者得10分,长效管理机制健全者计5分。

3、宅基地管理(40分)。①宅基规划符合村庄规划,审批程序规范,手续完善得20分,每出现一起非法宅基扣5分,扣完20分为止。②宅基地清理。

完成全镇宅基地清理任务得满分,每出现一起违法建房的户,扣5分,扣完20分为止。

4、村庄规划(30分)。完成本村村庄规划且编制健全,规划合理,被上级部门认同得30分。完成城东许、鲁北大道、西城、大觉寺等重点工程征地、拆迁者适当加10-30分。

二、考核及奖励办法。

年终考核采用加权平均法,以百分制计算。

(一)对办事处的考核。本办事处各村总分除以总村数,即为该办事处所得分数。办事处得分前五名者分别奖励3000元、2500元、2000元、1500元、1000元,当年位次倒数第一,连续两年倒数第二名的给办事处警告,连续两年倒数第一的戒免。

(二)对村的考核。1、得分在前10名的村(每个办事处排出一个村),分别奖励村班子1000元。

2、对违反下列情况之一的情况,实行一票否决,取消该村及班子成员全年评先树优的资格。①年度内考核信访工作不足20分的;②特殊时期发生到省以上集体上访的;③一年内发生3起以上越级集体上访的;④计划生育被县重点管理和重点帮扶的村。

(三)对包村干部奖励。包村脱产干部在民主议政、征收水费及其他重要工作中,到岗到位,指导性地完成党委、**交办的各项任务,由包办事处领导及办事处推荐,每办事处推荐2名,授予包村工作先进个人,对包村干部每人奖励200元;其业务工作受省、市表彰的,给予一定奖励。

对脱产干部的考核办法另行制定。

考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩,采取平时考核与定期考核相结合的办法,每季度考核一次,半年通报,年度汇总。由镇党委各体系成员根据所辖工作进行考核打分,对包村干部的考核由党建体系负责。单项分值不能出现负分。

考核结果报镇党委会研究决定。

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