一、考核内容。
一）月考核项，考核得分运用于每月、季度评比结果。1、脱贫攻坚200分。
2、强基固本100分（党建、网上办事大厅、意识形态）3、耕地保护150分（控违、土地增减挂）4、清洁工程150分（清洁工程、三线三边）5、平安建设150分（综治、信访、安全生产）6、书香村居100分（教育、宣传）
7、民生工程150分（农合、农保、小额保险、民政）8、计划生育100分（计生、卫生）
二）加减分项，考核得分运营于年终总评。9、美丽乡村（上限100分）10、现代农业（上限40分）11、招商引资（上限40分）
12、党风廉政、干部考勤（上限50分）13、扶贫产业（上限20分）二、考核办法。
1、考核原则：按照客观公正、注重实绩的原则，实行月考核、季兑现、年总评考核的办法。
2、月积分考核：每月按照1-8项考核方案，对各村常态性工作进行考核，总分1100分，各村按照汇总得分排名。
3、季调度考核：每季度将各村本季度3个月考核得分情况进行汇总，按照1--7名为一类村、8--14名为二类村、15—21名为三类村确定各村干部绩效工资，按季度分别兑现奖惩。
同时，每季度至少开展一次村书记抓重点工作述职工作会议，各村书记分别汇报近期各项重点工作开展情况、存在问题和下一步工作打算。
4、年总评考核：在各村月考核工作汇总的基础上，结合加分项目（9—13项）考核结果，作为年总评结果。
三、奖惩办法（一）结果运用。
实行月积分、季调度、年总评考核，村干部绩效工资按照。
一、二、三类村兑现，年度总评与评先评优相结合。以2023年度综合考核将村分为。
一、二、三类村，在2023年第。
一、第二、第三季度末对各村重新排名，季度考核位次前进5个名次的村奖励5000元；季度考核前进10个名次的村奖励1万元；季度考核落后5个名次的处罚2000元；季度考核落后10个名次的村处罚5000元。
二）综合表彰。
2023年度工作综合考核汇报材料
尊敬的综合考核组领导及各位成员 大家好！首先，我谨代表县人大常委会机关全体干部职工，向考核组莅临机关考核指导工作，表示热烈的欢迎。xx年，是县乡人大同步换届之年，是 监督法 贯彻实施的起步之年，也是县十四届人大常委会工作的开局之年。一年来，县人大常委会在县委的领导下，以 理论和 重要思想及党的十七大...
2023年度工作综合考核汇报材料
尊敬的综合考核组领导及各位成员 xx年，是县乡人大同步换届之年，是 监督法 贯彻实施的起步之年，也是县十四届人大常委会工作的开局之年。一年来，县人大常委会在县委的领导下，以 理论和 重要思想及党的十七大精神为指导，以深入贯彻 监督法 为契机，坚持以科学发展观统揽全局，紧紧围绕县委的工作大局去作为 围...
镇2023年度工作要点
2022年是全面实现 十二五 计划目标的重要一年，也是我镇实施赶超发展战略的关键一年。全镇经济社会发展总的要求是，以党的xx届四中全会和各级经济工作会议精神为指针，以科学发展观为统领，以赶超发展为主旋律，以工业经济为主导，突出园区建设 民营经济 招商引资和农民增收四大重点，注重经济社会的协调发展，注...