大南峪乡学区教师年度考核暂行办法
为了搞好年度考核，客观、公正地考核每一位教师，最大限度地调动每一位教师的工作积极性，提高教育教学质量，特制定本办法。
一、 指导原则。
教师年度考核的指导原则是客观、公正、公平、实事求是、定量与定性相结合。
二、 组织机构。
考核工作设领导小组和考核小组。
1、考核领导小组由学区校委成员组成，组织指导考核工作。
2、考核小组由中心小学各职能部门负责人及相关学校负责人、群众代表组成，具体负责考核工作。
三、考核项目。
考核主要从德、能、勤、绩四方面进行。德由考核领导小组考核，能、勤、绩由考核小组考核。
1）、德即政治思想的考核（10分） 由考核领导小组根据政治思想表现、职业道德、工作表现等民主打分。
2）、基本项考核（70分）
基本项主要为教学工作业绩考核。教学工作业绩又分工作能力、工作态度和工作成绩三部分，由教务处及相关部门根据成绩统计及平时检查记录进行考核，具体有：
1、工作能力（10分） 分优（10）、良（8）、中（7）、差（6）四个等级，由考核小组民主打分。
2、工作态度（10分）分优（10）、良（8）、中（7）、差（6）四个等级，由考核小组民主打分。
3、工作成绩（50分） 教学成绩以全县排名为准，小学部每一名次以0.5分记，中学部每一名次以1分记，基准分31分和名次分之差即为最后得分。
3）民主测评（10分）
由全学区教师参加进行不记名投票打分，最后由考核小组负责汇**计。
4）加分项考核（10分）以下各项累计以10％记入最后得分。
1、各项捐助活动，完成者可加10分，超额或未完成者可酌情加分或扣分。
2、报刊征订任务完成者可加10分，超额或未完成者可酌情加0.5-1.5或扣0.5-1.5分。
3、出全勤者可加10分，请事假1天扣0.2分，病假1天扣0.1分，旷职1天扣2分，不足1天按每节0.3分累计。
4、先进工作者称号获得者按省、市、县分别为分加分。
5、兼职人员在本年度内工作完成良好可酌情加1-5分。
6、教案、作业批阅达到学校要求者得15分，每缺1次扣0.5分，超课时每节\次加0.2分。
7、各项需上交的计划、总结、样卷分析及临时安排的书面材料按时完成者可得10分，每缺一次扣1分。
8、优质课、优秀**、优秀教案等获省、市、县级奖者分别可得分，没有则得0分。
9、在抗震救灾及抗洪抢险等工作中表现突出者可酌情加1—10分。
四、教师在工作中造成严重失误、违反计划生育政策受到处罚的、违法乱纪在社会上（或学校）影响极坏的，可直接定为不称职。
五、其他情况按《康县中小学教师考核办法》执行。
康县大南峪乡学区。
年月日。
年度考核办法
为了正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促站内工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，规范年。度考核工作，根据上级有关文件规定，结合近几年年度考核工作实际，特制订本考核办法 一 考核范围和对象。所有的在职人员 干部 专业技术人员 工人 均属考核对象。新调单位不满半年，参加工作见习期未满，年度...
员工年度加薪考核办法
oshima集團。類號。製造部門在職員工年度加薪 晉頁數。制訂。升考核具體項次及具體執行流程。版次。1 32004 8 20第一版。編號壹 目的 期望通過公平 透明的薪資加級 晉升機制，激發每位在職人員在日常工作中相互協作 相互學習 展示自我 激發潛能而成為公司優秀有用的一份子 同時也讓每位在職人員...
年度综合评定考核办法
第一条 考核目的 通过对员工在过去一年的思想品德 工作能力 工作态度 工作业绩等的综合考查与评定，激励员工的工作热情，提高效率，考核结果作为员工发薪 调资 奖励 晋升 调配 降级及惩戒等人事管理的依据。第二条 适用范围 此办法适用于分院院长 总监 院长助理以下职务。对研究院有突出贡献或能力出众则由院...