为了尽快落实国家、省、市关于义务教育学校实施教师绩效考核的文件精神，切实抓好教师绩效考核工作，按县教育局关于《郓城县义务教育学校教师绩效考核指导意见》，结合我校实际，制定本实施方案。
一、指导思想。
为了尽快落实国家、省、市关于义务教育学校实施教师绩效考核的文件精神，切实抓好教师绩效考核工作，按县教育局关于《郓城县义务教育学校教师绩效考核指导意见》，结合我校实际，制定本实施方案。
一、指导思想。
为了尽快落实国家、省、市关于义务教育学校实施教师绩效考核的文件精神，切实抓好教师绩效考核工作，按县教育局关于《郓城县义务教育学校教师绩效考核指导意见》，结合我校实际，制定本实施方案。
一、指导思想。
以科学发展观为指导，以促进教师发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以优化教师绩效为导向，建立较为科学完善的教师绩效考核评价制度，调动和激发教师的积极性和创造性，不断提高教育教学质量。
二、基本原则。
尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行；统筹兼顾，适当倾斜。
三、考核对象。
考核对象为全校在岗（含聘用）教职员工。
四、考核内容。
1、绩效考核主要以相关法律法规为准绳，教职工工作岗位、工作任务、履行职责情况为基本依据，以工作态度、工作能力、工作实绩进行定性定量评价考核。
2、绩效考核由基础性绩效考核和奖励性绩效考核两部分构成。基础性绩效考核偏重于教职工日常工作表现及履行岗位职责的考核，奖励性绩效考核偏重于工作效果，教学质量，科研成果的考核。
五、考核办法和程序。
1、学校成立绩效考核领导小组和审核小组。领导小组由学校行政领导担任，审核小组由教代会民主评议小组担任。按上级要求和规定程序组织实施考核。
2、考核每学期结束时进行一次（秋季与年度同步），基础性与奖励性两种考核结合，平时考核以学情调查、家长评价等方式进行。
3、考核按以下程序进行：个人自评，小组初评，考核评定，公示结果，审核确定。考核结果确定后，学校及时上报教育主管部门。
六、考核结果的确定和运用。
1、绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。基础性绩效考核合格等次以上人员经上报后按月全额发放基础性绩效工资。在编在岗工作人员，参与学校的绩效考核和奖励性绩效工资分配，其他不在岗人员不发放奖励性绩效工资。
2、考核的等次按四个档次评定，即优秀（90——100分）、合格（80——89分），基本合格（60——79分），不合格（60分以下）。
绩效考核结果为优秀的，按（个人基数＋10元）×12发放奖励性绩效工资；
绩效考核结果为合格的，按个人基数×12发放奖励性绩效工资；
绩效考核结果为基本合格的，按（个人基数－5元）×12发放奖励性绩效工资；
绩效考核结果为不合格的，不发放奖励性绩效工资，违规违纪受到上级查处的，酌情扣减其基础性绩效工资。
奖励性绩效工资实行总额控制。
3、考核结果也要作为教师资格认定，岗位聘任，职务晋升，职称评聘，表彰奖励的重要依据。
4、教师对考核结果有不同意见，可在2日内以书面形式向学校申请复议，对复议结果仍不服的，可在10日内向市教育局提出申诉。（细则附后）
西斋初级中学。
2023年12月。
附：为了尽快落实国家、省、市关于义务教育学校实施教师绩效考核的文件精神，切实抓好教师绩效考核工作，按县教育局关于《郓城县义务教育学校教师绩效考核指导意见》，结合我校实际，制定本实施方案。
一、指导思想。
某某中学教师绩效考核实施方案
试行 根据 县中小学教师绩效考核的指导意见 试行 教通 2012 号，为落实我校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，明确绩效工资分配政策，特制定本方案 一 考核指导思想。教师绩效考核实施方案。试行 根据 县中小学教师绩效考核的指导意见 试行 教通 2012 号，为落实我校教师绩效工资...
三岗镇初级中学教师师德建设考核方案
一 指导思想。以 理论和 重要思想为指导，牢固树立和深入贯彻科学发展观，以全面提高教师职业道德水平为目的，坚持以人为本，大力倡导 爱国守法 爱岗敬业 关爱学生 教书育人 为人师表 终身学习 的职业道德行为规范，努力建设一支师德高尚 业务精湛 家长满意 学生喜爱的教师队伍。二 考核对象。学校编内在职全...
镇绩效考核实施方案
龙源坝镇农村信息服务站绩效考核实施办法 试行 为进一步深化干部人事制度改革，探索建立个人绩效考核评价体系，充分发挥考核的激励导向作用，调动工作人员积极性和主动性，努力形成奖优罚劣 优胜劣汰的工作机制。根据县会议精神，龙源坝镇农村信息服务站绩效考核实施办法 试行 为进一步深化干部人事制度改革，探索建立...