为了维护广大教职工利益，明确绩效考核（奖励性工资）分配政策，坚持“尊重规律，以人为本，以绩优先，注重实绩，激励先进，促进发展，客观公正，简便易行”的原则，根据《新洲区义务教育学校教师绩效考核工作实施意见》
为了维护广大教职工利益，明确绩效考核（奖励性工资）分配政策，坚持“尊重规律，以人为本，以绩优先，注重实绩，激励先进，促进发展，客观公正，简便易行”的原则，根据《新洲区义务教育学校教师绩效考核工作实施意见》制定本方案。
一、指导思想。
以义务教育学校教职工绩效考核实施为契机，充分发挥绩效考核在奖励性工资中的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项任务目标，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。
二、考核分配原则。
1.坚持“多劳多得、优绩优酬、适度拉开差距”的原则。
2.坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核（奖励性工资）分配的全过程实行公开，切实做到公平、公正。
3.坚持“科学合理”原则。坚持向骨干教师、一线教师、做出突出成绩的教师倾斜的原则。
4.坚持岗变薪变，待遇能高能低的原则。
三、绩效考核内容及办法。
绩效考核项目及计分标准。
教师绩效考核包括师德考核与履职考核两部分，其中师德占10%，履职占90%。
内容及权重为：
一]师德考核（10%）
主要考核教职工遵守《中小学教师职业道德规范》情况，师德考核由教师互评和学校考评相结合。
1.爱国守法，遵守校纪校规（1分）
有违犯校纪校规，受到学校通报批评及以上处分的；抹牌赌博，造成不良影响的；违背党和国家方针政策的，该项不得分。
2.爱岗敬业，忠于职守（2分）
有下列情形之一者，该项不得分：
1).无正当理由不接受学校教育教学任务，工作不服从安排，不服从领导的。
2).离岗空堂的，上课不负责任，教学秩序混乱的。
3).依据《武汉市中小学教学事故处理办法》之规定，发生较大教学事故的。
3.关心学生，爱护学生（2分）
有下列情形之一的该项不得分：
1）体罚变相体罚学生，造成不良影响的。（2）驱赶或变相驱赶学生或劝学生退学的。（3）因个人离岗或在岗时不负责任出现安全事故的。
（4）乱订乱购教辅读物，增加学生课业负担和经济负担，造成不良影响的。
4.教书育人（2分）
有下列情形之一的该项不得分：
1).挖苦、歧视后进生，长期不改后进生作业、试卷的。(2).
将学生成绩排名张贴，造成不良影响或导致学生流失的。(3).看到学生违纪不闻不问，不制止教育的。
(4).以非法方式表达诉求。干扰正常教育教学秩序的。
5.为人师表（2分）
有下列情形之一的该项不得分：
1)参与有偿家教的。(2).同事之间吵骂斗殴的。
6.终身学习（1分）
有下列情形之一的该项不得分：
1).不参加学校、年级组、备课组组织的业务学习，教研活动，一学期2次及以上的。(2).不按时参加各项培训或培训期间不守纪律受到通报批评的。
3).不按规定完成继教学分的。
二]履职考核。
工作量（含考勤、教育教学过程）（45%）
1、工作量（25%）
主要考核教师承担教育教学任务情况。计算公式如下：
教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数。
教职工工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×25分。
工作量的计算：
1）、以课表为依据折算标准课时数。各科工作量权重分别为：语文1.
3、数学、外语、物理、化学1.2，政史1.1，其它学科1。
九年级各科另加0.2.，双休日补课不计入。
2）、特殊时段。
早自习辅导：计1标准课时。
晚自习辅导：计1标准课时/节。
体育教师负责三操每天折合1标准课时。
午饭后辅导秋季每次计1.2标准课时，春季每次计1.5标准课时；晚饭后辅导秋季每次计0.7标准课时，春季每次计1标准课时。跨班同时辅导不累加。
3）、分管工作。
校委会成员每周工作量折合为：副校级干部按教师平均课时的1/2计算，中层干部按平均课时的1/3计算。
教研组长（备课组长）、每周工作量折合2标准课时。
各功能室兼职管理员每周工作量折合1标准课时。
后勤管理及工作人员参照七八年级教师人均工作量标准执行。
班主任工作量另加教师平均工作量的50%。
4）、临时性工作工作量的折算，由考核组集体议决。
5）、男教职工55岁以上、女教职工50岁以上（以档案年龄为准）工作量不作要求，只要完成学习分配的工作即可按平均工作量计算。
6）、语、数学科未达到平均工作量的按平均工作量计算。
2、.考勤（10%）
考勤占绩效工资的10℅，主要考核教职工出勤情况。以学校考勤记载作为考核的主要依据，综合年级组、教导处、教研处、总务处等记载。
考勤考核办法：
1）.病假，请假一天扣10元，事假，请一天扣20元。一天以内可向主管领导口头请假，超过一天必须书面请假，不履行请假手续的双倍扣款。
2）.备课组、教研组、年级组组织的活动或会议不参加，每次扣15元。
3）.上课空堂属严重教学事故，每节扣50元，早晚自习每节扣20元。上课迟到早退、随意出教室每次扣10元；辅导时间未到，每次扣10元，辅导迟到早退或不守岗的每次扣5元。
（体育课只有学生活动，教师不在活动现场作空堂记载）。
4）.学校统一组织安排的考试，监考无故不参加的，每科次扣20元，阅卷不参加，每次扣50元；监考教师擅离职守或迟到者，每次扣10元。
5）.学校会议、活动不参加，每次扣30元。
6）.办公时间未请假又未办公的，每天扣20元，学校查岗不在办公室又未及时说明缘由的，每次视为旷工半天，扣10元，上班迟到、早退的每次扣5元。
7）.教职工请假按新教文（2010）17号文件执行。事假一周以内由学校校长批准，超过一周报街镇教育总支审批，假期内停发绩效工资奖励性部分；病假一月内由学校校长审批，超过一月、六个月以内由干事审批，病假期间不享受绩效工资奖励性部分。
（摘自17号文件）
8）.教职工申请调动期间必须坚守岗位，做好本职工作，未办正式调动手续不得离岗，离岗时间超过3天的，停发当月绩效工资奖励性部分。
9）.婚、丧、产假等，按规定休假，不扣考勤。
考勤由行政值日的校委会领导负责记载，每天交办公室汇总，年级组、教导处、教研处、总务处协助。若当天无记载则行政值日人员每人扣20元。考勤记载每周由年级组公示一次。
考勤扣款每学期汇总一次，年终在绩效工资中扣取，扣款上限为绩效工资的10℅。
3.教育教学过程（占绩效15%）
主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履**况和安全管理职责履**况，包括工作态度、责任心等。采取学校和学生评议的方式进行，每月评比和期末评议相结合。
备课：（30分）
1）备课量（20分）按学校制定的量化标准不足量的，按实际完成比例计算得分。（2）教案质量（10分），教导处期中期末组织备课组长对教师的备课进行质量评定，分为优、良、中、差四等，分别记10分，8分，6分，4分。
教学：（30分）
1）课堂秩序（10分），重点查课堂纪律和是否有学生睡觉。教务处每周抽查一次，不定时，覆盖所有学科，每月进行一次等级评定，分为优、良、中、差四等，分别记10分、8分、6分、4分。（2）备课组听课（5分）每学期备课组对该组教师的课听2次，提前安排，由参与听课的教师按区教研室制定的《课堂教学质量评估表》进行评分，取平均分，优得5分、良得4分、中得3分、差得2分，不参与的得0分。
（3）学生评教（15分），根据《学情调查表》，期中、期末由学生考评给分。教学效果通过学生考评，取参评学生评分的平均分值分三等给15分、13分、10分、8分。
辅导：（5分）
本着面向全体学生，培优辅差的原则，采取面对面和课堂辅导、订单式跟踪辅导、并有辅导计划与效果，由学生评议，取参评学生评分的平均分值分三等给5分、4分、3分。
批改：（25分）
1）作业量（10分）按照学校制定的作业量化标准，按完成比例给分。（2）作业批改质量（15分），学校每月组织一次检查，根据应批次数、批阅质量评分，及**阅、全批全改得15分，部分批阅，按比例给分。九年级可以油印作业为主，但批改必须落实。
古丰中学教师绩效考核工作实施方案
古浪县古丰初级中学。实施义务教育学校绩效工资是 的重大决策，是国家实施科教兴国 人才强国，把教育摆在优先发展战略上的具体体现，是推进教育体制 深化人事制度改革的新举措。为进一步总结经验，扬长避短，充分调动广大教职员工的积极性，更好地实施绩效工资，根据 古丰学区教师绩效考核工作实施方案 草案 结合我校...
某某中学教师绩效考核实施方案
试行 根据 县中小学教师绩效考核的指导意见 试行 教通 2012 号，为落实我校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，明确绩效工资分配政策，特制定本方案 一 考核指导思想。教师绩效考核实施方案。试行 根据 县中小学教师绩效考核的指导意见 试行 教通 2012 号，为落实我校教师绩效工资...
中学教师绩效考核评估方案
为总体提升学校的教学质量，鼓励教师认真钻研教学，提高广大教师教学的积极性，根据上级教育主管部门关于加大对教师业绩考核力度的精神，结合学校教学工作的具体实际，经校委会讨论，拟定本绩效考核评估方案，以更好地对教师的教育教学质量作客观的终端评定。一 考核原则 1 目标性原则 依据上级教育主管部门的精神，对...