根据县教体局关于《安阳县义务教育学校教职工绩效考核办法（征求意见稿）》的精神，为切实做好我校实施绩效工资工作，特制定我校教职工绩效考核办法。
一、职业道德（占15%）
坚持爱国守法，全面贯彻国家教育方针，履行有关法律法规规定的职责和义务；爱岗敬业，教书育人，认真完成教育教学任务，不敷衍塞责；关爱学生，平等公正对待学生，不体罚或变相体罚学生；实施素质教育，不违规加重学生课业负担，不以分数作为评价学生的唯一标准。
根据我校教师实际情况，违反上述规定的酌情扣分，情节严重者不享受年终绩效工资。
二、业务能力（占15%）
一）教学常规（8分）
1、认真备课，教案齐全、规范；
2、积极参与听课、评课活动；
3、及时进行教学辅导，认真批改作业；
4、坚持课后反思，认真总结教学经验。
根据每月对以上4点检查结果，进行教学常规积分考核。
二）继续教育（3分）
积极参加继续教育培训，培训有过程记录和总结；积极参加校本培训以及其他各种进修学习。无故不参与县、乡、校继续教育培训者，扣除该项积分。
三）教学研究（4分）
积极配合学校承担各级各类公开课、研究课和示范课教学、积极参与教研教改活动。对取得教研成果者，按国家、省、市、县、乡进行积分。
三、工作量（占30%）
1、课时工作量按照教师基本工作量参照（豫教人字〔1986〕40号）文件之规定、结合学校具体情况执行。（20分）
2、按我校本年度实际出勤情况进行积。
分。（10分）
四、工作效果（占30%）
一)教学效果（10分）
根据学生合格率、进步率情况积分；
二)育人效果（20分）
学生身心健康，操行评定良好；热爱并积极参与本学科学习；学生在学习上克服困难积极进取；上课期间无安全责任事故发生。根据学生和家长的反映情况积分。
五、工作表现（占10%）
顾全大局、服从组织安排；办事认真规范，能及时完成任务；谦虚谨慎、互帮互助、勤奋上进；尊重他人、团结同志，自觉维护集体荣誉。根据表现酌情得分。
附：本条例从2023年九月试行。
北郭乡豆官营中学。
豆官营中学绩效工资考核小组。
组长 ：任志海。
领导代表 ：朱宏勋。
班主任代表：任海峰。
教师代表 ：李俊喜。
教师绩效考核方案。
豆官营中学。
中学教师绩效考核评估方案
为总体提升学校的教学质量，鼓励教师认真钻研教学，提高广大教师教学的积极性，根据上级教育主管部门关于加大对教师业绩考核力度的精神，结合学校教学工作的具体实际，经校委会讨论，拟定本绩效考核评估方案，以更好地对教师的教育教学质量作客观的终端评定。一 考核原则 1 目标性原则 依据上级教育主管部门的精神，对...
中学教师教育教学绩效考核方案
一 指导思想。为了继续全面推进素质教育与课程改革，深化教育改革，提倡教学质量，提升管理效能，充分调动教师的工作积极性 主动性 创造性，大力推进教育科学研究的开展，全面提高教师的整体素质，深化新课程改革，特修订本方案。二 考核类别。1 师德。2 教科研。3 教学质量。4 评先评优。三 考核说明。一 师...
和寨中学教师绩效考核方案
3 计分办法 1 全校教师都得基础分200分。要求标准工作量为14分。具体工作量核算办法详见 和寨中学教师工作量核算办法 2 若备课组得第一名，则统考类学科每人每班加 n 5 分 n代表该门课每周课节数 统考类开卷学科每人每班加 n 4.5 分 非统考科目，在目标责任制考核中得优则每人每班得 n 4...