中学教师年度考核量化考评细则。
为公平公正做好我校教师年度考核工作，全面贯彻落实全县教育攻坚工作会精神，依据《山阳县科教系统推进“三项机制”实施办法》、《山阳县进一步加强教师队伍管理暂行办法》，充分发挥考核与评价的导向激励作用，特制定我校教师年度考核量化考评细则。
一、量化积分标准。
一）师德考核(10分)
按照三个格次，优秀10分、合格8分、不合格6分以下。
二）能力考核(10分)市级以上教学能手10分，县级教学能手8分，学校教学能手或骨干教6分，任课教师4分。（以最高荣誉计分，不累计）
三）出勤考核(20分)出勤情况以学校考勤存档为准，考核本年度出勤率。病假一天扣0.5分，事假一天扣1分，累计核算，扣完为止。
四）工作量考核(30分)
工作量考核以教师周课时数为依据，以本年度平均周课时数量记分。任课教师周课时标准以平均节次计算，中层管理干部周课时以科教体局2023年春季教育工作会文件精神为准，辅导课2教时记1节，早读每周记1节，班主任周记2节，双课头加记1节（双课头指两个学科或同学科但跨年级），其他均不计入，计分办法总分除以平均课时量乘以教师周总课时量。
五）工作实绩考核(30分)
工作实绩以教学质量和班级管理业绩为依据。
1、教学质量。以中考或县级质量检测综合考评名次为准，第1至2名计30分；第3至5名计25分；第6至10名计20分；第11至15名计15分；第16至19名计10分；第20名以后计0分；本年度未参加县级检测的学科教师计18分；本年度多次参加县级检测以最高名次核计。
2、除教学质量奖励外其他工作获县级以上表彰奖励，以**、科教体育局表彰为依据。县**表彰加记3分，科教体局、镇**表彰记加2分，学校表彰加1分。
3、本年度1学期任班主任加记1分，两学期任班主任记加2分，学校以上认可优秀班主任记加3分。
4、其他业绩，年级组教学质量位居全县前5名，年级负责人记2分，年度学校获得县教学质量先进单位，教学管理人员记2分。
二、考核实施办法。
考核在学校考核领导小组的领导下由考核执行小组实施。
1、考核对象在规定时间内向考核小组提供各类证件。
2、所有量化考核核计计分必须由考核实施小组集体执行。
3、所有考核对象回避对自己的量化考核，考核以资料为依据。
4、量化结果由考核领导小组审核后方可公开。
5、考核结果必须公示，在公示期限内，考核对象有权质疑，须以书面形式提交考核领导小组，由领导小组审核决定是否复议。
6、考核结果经公示无异议方可作为最终量化考核结果，并以最终。
结果为据向上级组织报批。
7、本考核细则解释权在校委会。
2023年4月20日。
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