金羊镇九年制学校教师工作考核评价方案。
2023年3月修订）
为了全面贯彻党的教育方针，使教育教学工作规范化、制度化、科学化，有效实施绩效工资发放， 充分调动广大教师的积极性和创造性，逐步建立重实绩、重贡献的自主激励机制，根据上级教育部门有关精神，结合我校实际，特制定本考核方案。
一、指导思想。
以党的十八大精神为指针，以科学发展观统领学校工作全局，以深化教育人事制度和分配制度改革为突破口，以稳步推进新课程实验工作为着力点，以全面提升教育教学质量为核心，规范教育教学管理，充分调动广大教职工的积极性和创造性，促进我校教育教学持续、健康、稳步发展。
二、考核内容。
一）基本项考核。
1）师德与素养（30分）
2）教书育人（40分）
3）工作量（200分）
4）教学成绩（400分）
5）教学过程（150分）
6）课改教研（80分）
7）出勤（100分）
8）综合评价（30分）
二）特殊贡献考核（或基本项加分）
三）班主任考核。
三、考核细则。
一）基本项考核（千分制）
二）特殊贡献考核（或基本项加分）
四、考核措施。
一）考核领导小组。
组长：李庆保。
副组长：王宗堂赵永柱。
成员：王瑞年陈大文王长明亢永贵赵存铭刘兆年孙宝山何海云张永明王财文冯艳秦有。
二）考核职责。
1.坚持质性评价与量化考核相结合。
2.注重过程管理与评价。
3.各司其则，分工合作。
4.力求资料翔实，数据准确。
5.各项考核结果经考核小组审查核实后方可采用。
三）考核分工。
一〉基本项考核。
1.主管领导对（一）、（二）项考核。
2.教导处对（三）、（四）、（五）项考核。
3.教科室对（六）项考核。
4.主管领导对（七）项考核。
5.考核小组对（八）考核项。
二〉特殊贡献考核。
考核领导小组审核。
三〉班主任考核。
1.学校领导对项考核。
2.教导处对项考核。
3.年级组对项考核。
4.学生会对项考核。
5.教科室对项考核。
6.总务处对项考核。
7.考核小组负责加（减）分项考核。
四〉学校考核领导小组对各组、室负责人考核。
五〉年度考核=春秋两学期成绩+特殊贡献成绩。
五、绩效工资考核办法。
1.依据上级教育部门文件精神和《金羊镇九年制学校绩效工资考核发放办法》，由考核领导小组制定办法。
2.个人绩效工资=学校绩效工资总额÷学校考核总分×个人考核总分。
4.班主任考核经费，由全校教师实际预留的绩效工资的5%—8%发放。（其中教师病事假扣发的金额纳入班主任考核经费中）
六。考核补充规定。
1.有下列情形之一者，年度考核定为不称职。
1）违反四项基本原则，在师生中散布对党的路线、方针、政策有严重抵触的言论，造成不良影响者。
2）体罚或变相体罚学生、侮辱学生，影响恶劣者。
3）品行不良，人格或行为有悖于社会公德和教师职业道德，有损教师形象者。
4）由于失职，给学校或师生造成严重损害和严重不良影响者。
5）其它严重违反校纪校规，严重损害学校形象者。
2.有下列情形之一者，不能评优。
1）由于乱讲乱说，传播没有根据的言语，造成矛盾，影响团结者。
2）与同事发生争吵，出现恶语伤人或挑拨离间行为者，影响他人团结者。
3）对已通知应参加的活动、会议或学习，未经请假不参加，学期累计达三次以上者。
4）旷课一节以上，或上半堂课或其他不认真工作者。
3.建立健全教职工绩效考核制度和考核标准体系，把绩效考核结果作为绩效工资发放的主要依据，使分配激励政策与考核结果紧密联系，实行多劳多得、优绩优酬。
1）凡教职工一学期累计病事假5天（含5天）以内按考核细则扣分（国家规定的婚、丧、探亲假等除外）。一学期累计病事假在5天以上者在绩效工资中每天扣人民币20元。请假连续计算，不除节假日。
2）教职工若有重大疾病，需要住院**，且有县级医院诊断证明，视其情节酌情扣罚。
3）病、事假期间不享受乡镇工作岗位津贴。（依据凉党办发[2009]220号文件执行）
上述规定若于上级有关部门的规定不相符，按上级有关部门规定执行。
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