富顺县万寿镇双鹿九年制学校。
教职工年度考核方案。
双鹿九年制学校第一届教代会第二次会议通过）
为了客观公正地评价教职工一学年的政治思想、业务水平和工作业绩，激励和督促教职工提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，根据上级有关政策精神，结合我校实际，特制定本校教职工年度考核方案。
一、基本原则：客观公正、注重实绩。
二、考核对象：本单位当年7月1日在编在岗的全体教职工及县聘代课教师。
三、成立学校考核领导组。
组长陈明华。
成员李星涂万熙熊跃平聂成建刘电波谢云峰邹乙修古灵余亮教代会代表1-2人。
四、考核项目及分值。
一）政治思想10分。
由考核领导组成员根据教职工的参加政治业务学习、职业道德、工作、生活中为人师表、敬业精神、师德表现、遵纪守法等表现进行打分，取平均分。
二）常规工作20分。
1、“六认真”工作15分：一次未按时交材料或者不合格者扣2分，基本合格者扣1分，可出现负分。具体要求如下：
备课：教案齐全有指导价值，可根据具体情况对教案评分，最多不超过2分，无教案得0分。
作业批改：认真批改作业，全批全改，有批改日期，符合上级作业批改要求，可根据具体情况评分，最高不超过2分。
上课：课堂纪律好，效果好，得2分。违反有关上课规定者，一次扣1分，此项可出现负分。
2、出勤15分：各类考勤，出现一次旷课或旷工扣2分，迟到、早退一次扣1分，可出现负分。
三）业务能力20分。
1、教育能力及效果（8分）：该班有学生违纪，凡报学校一次扣班主任1分，属上课期间发生的，则扣任课教师1分。
2、教研能力（12分）。
1）任课教师在本年度时间内承担上级组织的优质课、教研课、示范课等任务上课一次，得6分。
2）每期每个教师听课达15节得6分，差一节扣0.5分，扣完为止。
四）教学成绩50分。
赵化片区同年级所有班级的第一名得50分，每低1位，减分。教多班科的，先求平均得分，再乘以系数（1+0.1x），x为任教统考学科的班科数。
（五）奖励加分。
根据教职工提交的获奖证书或奖状，按以下标准加分：
1、教师个人获光荣称号：省5分，市4分，县3分，片区2分，镇、校1分。
2、承担教研教改工作：市4分；县3分；片区2分；镇、校1分。（一次性活动，以最高级别计分）。
3、选送**获奖或者发表：省级及以上5分，市4分；县3分；片区2分；镇、校1分。新闻发表奖：市级选载一次加2分，县级选载一次加1分。同一篇文章只以最高级别计算。
4、年度内有微型课题、教研课题结题的，按照下列标准加分：省级20分，市级15分，县级10分。
5、个人加分总分不得超过30分。
四、考核评分办法。
1、未上统考学科人员，“工作成绩50分”由考核组根据其工作业绩和表现打分，取平均分。
2、教多班科的人员，“工作成绩50分”＝各学科平均得分×（1+0.1x），x为教师任教的统考科目数量。
3、获奖中若存在。
一、二、三等奖，根据等级按该级分数依次减0.5分计算，优秀奖按照四等奖计算。均以证件为准。
4、量化考核后，评优按从高到低上报规定人数。
五、有下列情况之一者不得考核为优秀：
1）师德表现考核未达优秀；
2）教学成绩平均分未达学区平均者；
3）其他不应考核为优秀的情况者。
六、有下列情况之一者考核为不合格。
1）严重违反教师职业道德，如侮辱、体罚或变相体罚学生，造成严重后果等，师德考核为“不合格”者；
2）乱收费查核属实者；
3）教育教学工作中严重失职渎职，造成重大责任事故者；
4）有政策法规规定的其他应考核为不合格的情况者。
七、本方案由双鹿九年制学校年度考核领导组负责解释。
富顺县万寿镇双鹿九年制学校。
二○一四年三月。
柑坳九年制学校年度考核方案
柑坳九年制学校专业技术人员。年度考核方案。根据县委 县府有关文件精神，我校推行了 校长负责制 和 教职工聘任制 为了对教师的工作作出全面 客观 公正的评价，从而引入竞争机制，不断激励教师提高政治素质 文化业务水平和教育教学能力，调动广大教师教书育人的积极性，努力提高教学质量，并将考核结果作为晋级 续...
麻山乡九年制学校学校简介
2010年春季学期麻山九年制学校共有在校生858人，其中小学部10个班，有学生432人，女生205人，少数民族362人 初中部9个班426学生，女生186人，少数民族生254人。少数民族生占全校学生71.9 全校共有教职工52人，女13人，其中小学专任教师25人 3人脱产学习 初中专任教师24人，正...
上司九年制学校教研计划
上司九年制学校2010 2011学年度第二学期。校本教研工作计划。在这辞旧迎新之际，迎来了崭新的一年，也迎来了崭新的一个学期。回顾过去的一年，在上级教育行政主管部门的正确领导下，在学校全体教师的积极工作和大力支持下，学校校本教研工作取得了一定的成绩。本学期开学初，我校以武乡县教育局工作会议精神为指导...