培训学校教练员2023年考核方案

教练员2023年考核方案。

为完善我校教练员绩效考核办法，规范考核工作，进一步提高管理水平和工作效率，保证培训质量，刺激我校招生率，实现我校持续、稳定的发展，综合本校试行期间实际情况，特修订本方案。

一、教练员薪酬。

薪酬核算由原来底薪加提成各等奖改为无底薪提成奖制，多劳多得的原则拟定以下奖项：（注：此薪酬制为便利多招聘教练员，，减小学校负担。）

教学学奖+节能奖（或取消）++安全奖+个人合格率奖++招生提成奖。各项奖金核核发到个人。（注：此薪酬酬奖励及提成可根据驾校实实际经营情况灵活调整，可可增可减）。

1） 教学奖：所有学员科科目。

二、三责任到教练员，，由教练员在学校规定下自自主教学，科目三考试合格格后月结。

2） 普班c1学员通过科目目二及科目三考试合格享受受奖励元每学员；；

3） 周末班班c1学员通过科目二及科科目三考试合格奖励元每学员，4） 普班、周末班c22科目二及科目三考试合格格享受奖励元每学员员；

5） viip班c1/c2学员通过过科目二及科目三考试合格格享受奖励元每学员员；

6） 所有有班别学员科目二或科目三三考试五次不合格无该学员员奖励，补助该教练员油费费元，本年度所培培训学员每年达到5人（包包含5人）以上科目。

二、三三任何一科目五次不合格的的教练员年度罚款10000.00元。（可根据提成成是否补助该油费）。（注注：提高教学奖，取消底薪薪，减小学校负担）

二二）节能奖：（参照节能考考核办法）（注：为节约油油料及修理）

三）安全全奖：（参照安全考核办法法）（注：为减小事故发生生率）

三）招生提成奖奖：（参照“招生提成试行行方案”）（注：所有员工工有提成为刺激整个员工为为校招生，教练员自招自己己培训可刺激教练员招生））

四）合格率奖：每季季度科目。

二、三合格率达到到80％（不包含80）以以上奖励教练员元；880%至70%（包含800及70）的扣除 ，，70%至60%（不包含含70及60）的扣除 ，60%至50%（（包含60及50）的扣除除 。低于50%（不不包含）的扣除 。（注：

因取消不合格一次扣扣除50.00元的方案，，为提高学校培训质量，故故设此奖惩）

培训学校教练员2023年考核方案

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