教练员管理办法_教练员工资、奖励、考核管理办法。
教练员工资、奖励、考核管理办法？为加强驾校管理，增加办学效益，保证培训质量，提高教练待遇，实行基本岗位工资与绩效挂钩的薪酬核算办法。具体内容如下：
第一条？教练员招生任务、奖励核算办法、岗位工资、加班工资1．招生任务：
教练员招生任务：2人/月2．招生奖励核算办法：
1）无其他优惠时，按150元/人奖励。
2）月招生人数3人以上，每增加1人另再奖励100元/人（但招生提成加奖励和优惠学费不得超过300元）。
3）月招生人数10人及以上，公司再给予200元的鼓励奖。
3．岗位工资：
1）当月无招生，岗位工资600元；
2）当月招生1人，岗位工资700元；
3）当月招生2人，岗位工资800元；
4）当月招生3人及以上，岗位工资1000元。
5）凡年内提前完成全年招生任务的教练员，自完成任务后的月份开始，若没完成当月招生任务的岗位工资按800元的标准计算，完成3人及以上招生的，岗位工资按1000元计算。
6）试用期及待岗人员，岗位工资按400元发放。
4．加班工资：教练员月工作天数按24天计算，加班每小时按4元给予补助。
第二条？教练员效益工资计算标准桩、路、场地考试按单车考试合格率核算：
1．桩：合格率达50%（不包括50%）以上，每合格一人按50元/人给予计发工资；
2．场：合格率达50%（不包括50%）以上，每合格一人按70元/人给予计发工资；
3．路：合格率达50%（不包括50%）以上，每合格一人按45元/人给予计发工资；
4．桩、场、路单车考试合格率达100%的另外按10元/人的标准给予奖励。
5．补考单车考试合格按30元/人给予计发工资。
第三条？话费、餐费补贴1．话费：按50元/人/月的标准为教练员补贴话费；
2．餐费：按8元/人/天的标准为教练员补贴餐费。
第四条？教练员绩效奖励办法1．全月考试人数在30人以上，综合合格率达83%以上，给该车教练员奖励300元。如综合合格率在90%以上奖励600元。
2．全月考试人数在24人以上，综合合格率达83%以上，给该车教练员奖励1
200元。如综合合格率在90%以上奖励400元。
3．全月考试人数在20人以上，综合合格率达83%以上，给该车教练员奖励100元。如综合合格率在90%以上奖励200元。
第五条？训练队教练员评优方案1．为进一步推动学校驾训队教练员工作的深入发展，使驾训队教练员工作在我校更具凝聚力和引导力，并成为学校可持续发展的力量之源。现拟定在全体训练队教练中开展评选“学校教练工作先进个人”的活动。
具体评选办法如下：
2．评选要求：
评选中严格掌握标准，公开展示平选对象的教学经验和优秀成绩，使评选过程成为促进驾训队教练员工作的过程。
3．评选条件：
凡符合下列全部条件者，均可参评。
1．安全生产——全年无安全责任事故。
2．全年无一起经查实责任属教练员的有效学员投诉事件发生。
3．全年培训结业合格学员人数在80人以上。（合格学员的标准：桩初合格一人相当于路初或场初合格3/4人，各科目补考合格一人相当于初考合格1/3人）。
4．全年培训学员：①桩训初考平均合格率为：85%；
桩训补考平均合格率为85%。
场地训练初考平均合格率为75%；
场地训练补考平均合格率为80%。
城市道路训练初考平均合格率为76%；
城市道路训练补考平均合格率为80%。
桩、场、路训练全年综合平均合格率为80%。
5．根据全年培训初考学员人数确定燃油及燃气的消耗量初步定为月耗天然气每个学员55方。
6．全年为学校介绍学员人数在20人以上，教练员在招生过程中如出现倒换学员，任意分配学员的情况，经查实取消评选资格并将所获收益交公。
7．煽动学员及教练员做不利于学校训练队团结的人及说不利于团结的话，玩弄事非的人经查属实不得参与者先进的评选。
第六条？奖励办法1．凡同时达到以上标准的教练员年终均可获得学校给予奖励200元的现金，并且具有参与学校评选先进的资格。
2．凡同时达到以上标准的教练员全年招生在30人以上者学校奖励500元的现金。
3．凡同时达到以上标准的教练员全年招生在40人以上者学校奖励1000元的现金。
4．凡同时达到以上标准的教练员全年招生在50以上者学校奖励1500元的现金。
5．凡同时达到以上标准的教练员全年招生在60人以上者学校奖励2000元的现金。
?**驾驶员培训学校（****）二零一零年十二月三十日。
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