xx农业科技****关于员工打药考核及提成的管理办法（暂行）
为提高公司飞手打药的责任心和积极性，努力为公司飞防植保安全作业和创造价值，经公司股东会研究制定如下管理办法：
一、培训。1、要成为公司飞手，必须参加公司培训并通过考核后持有《无人机植保作业上岗证》后才能使用无人机作业。
2、公司对飞手的培训为免费培训，但飞手培训前需要签属一份今后只能在本公司从事无人机植保工作的协议，如果到其他公司工作需要承担相应的违约金及责任。
3、凡是通过公司无人机飞手考核的，均可获得200.00元的奖励。
二、飞手薪酬。
1、飞手及地勤人员出工一天基本工资版纳州内80元/天，跨地州作业100元，半天半价。
2、拿到上岗证的飞手，需要安全通过试用期1500亩的安全作业量才能按飞手等级享受相应提成。在没有达到1500亩的作业量前只能得到基本工资。
3、公司飞手分三个等级，分别是初级飞手：作业1500-3500亩以下，提成0.6元/亩。
中级飞手：安全作业3501--8000亩，提成0.7元/亩。
高级飞手：安全作业8001以上，提成1元/亩。如果飞手出现责任心不强，未按要求作业导致飞行事故或者作业质量不达标，降一级处理待遇也跟随变动。
具体参照第4点。
4、如飞手操控的设备出现事故或作业质量不达标，由岩温坎、刘哲豪根据情况给予扣分考核，每次扣分1-5分。如：操控不当造成螺旋桨损坏1-3对，扣2分。
当扣分达到12分飞手做降级处理，享受的提成随之降低。
5、凡是取得高级飞手资格的，有条件成为公司以后对外作业的“植保队长”，从事带队管理工作，并享受相应待遇，具体待遇今后补充。
6、安全作业1整年，飞行亩积5000亩以上。（无飞行事故、无行车事故和按质按量作业），年末有1000.00元奖励。
7、飞手接到新客户的单子，第一次作业奖励飞防作业款10%。
三、飞手考核管理。
公司股东岩温坎、刘哲豪在作业结束当日做好相关人员的作业面积统计工作，即做好《作业亩数确认表》和相关汇总工作。工资按月由公司会计发放到飞手银行账户。
上述规定，从2023年10月20日起执行。
xx农业科技****。
2023年10月20日。
业务提成方案及考核管理办法
四 绩效考核内容及办法 考核 业务考核是业务管理制度重要的一部分，主要依据业务人员的考勤情况 业绩情况及日常的工作努力情况，对其进行公平的公正的审核，只有经过考核才能够更好的实施日常工作 一 考勤 业务人员遵守公司统一作息时间 如于特殊情况只需早晚签到即可 由部门经理签发异常考情情况表 迟到早退者按...
业务提成方案及考核管理办法
一 薪酬模式 总收入 基本工资 岗位补助 绩效工资 奖金。实际收入 总收入 扣除项目。如保险，病事假等 说明 基本工资 根据国家或 公布的相关数据标准发放工资。盐城地区2000 2500 岗位工资 根据公司规定核定的各岗位的基本工资标准发放的工资。奖金设置原则 公司通过奖金的形式鼓励工作人员提高工作...
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一 薪酬模式 总收入 基本工资 岗位补助 绩效工资 奖金。实际收入 总收入 扣除项目。如保险，病事假等 说明 基本工资 根据国家或 公布的相关数据标准发放工资。盐城地区2000 2500 岗位工资 根据公司规定核定的各岗位的基本工资标准发放的工资。奖金设置原则 公司通过奖金的形式鼓励工作人员提高工作...