西安市地方税务局浐灞生态区分局。
关于印发临时聘用工作人员。
绩效考评（试行）办法的通知。
各科（室）、办税服务厅：
现将《西安市地方税务局浐灞生态区分局临时聘用工作人员绩效考评（试行）办法》印发你们，请遵照执行。
二○一一年十二月十九日。
西安市地方税务局浐灞生态区分局。
临时聘用工作人员绩效考评（试行）办法。
为加强临时人员管理，确保分局日常各项工作全面完成和绩效考核公正、公开、公平，经局领导班子研究决定，在本局内部实行临时工目标管理绩效考核。现结合分局工作实际，特制定本实施办法。
一、指导思想。
本着多劳多得、优劳优酬、客观公正的原则，对临时人员的德、能、勤、绩进行综合考核和评价，注重平时考核，注重思想品德，注重纳税人评价和工作业绩，逐步使考核更加规范化、制度化、科学化。本考核成绩作为绩效工资发放和续聘的依据。
二、组织领导。
成立考评领导小组，由以下成员组成：
组长：马风德。
副组长：张凤、李莉。
成员：张小敏、雷向莉、牛博、程文宇、
邱建南、马建军、何栋。
领导小组下设考评办公室，考评办公室设在分局办公室。
三、考评对象。
分局各科（室）、办税服务厅所有临时聘用人员。
四、管理办法。
一）凡受聘的临时人员统一由分局办公室负责组织管理，所在科室负责日常管理工作。必须服从分局办公室统一调配以及所在科室的工作岗位安排。
二）凡受聘的临时人员，必须严格遵守分局考勤、考绩制度及其他各项工作制度，不得无故迟到早退，病（事）假必须有所在科室负责人批准方能休假，请假一天以上者需填写临时人员休假表，交所在科室负责人签字后上报分局办公室存档，年底计入绩效考评。
三）分局各部门对聘用的临时工作人员必须制定明确的岗位职责和评议标准，同时根据分局统一规定按月进行日常考核，年度进行重点考核，对临时聘用人员的年度考核确定为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。年度考评优秀临时人员比例控制在实际参加年度考评人数的20%；称职人员比例控制在实际参加年度考评人数的50%；基本称职人员比例控制在实际参加年度考评人数的20%；不称职人员比例控制在实际参加年度考评人数的10%。
四）对在分局年度考评中定等为优秀的临时聘用人员，发放全额年终奖金，同时给予适当奖励，称职人员和基本称职人员根据绩效考评成绩发放奖金，不称职人员无奖金。
五）对在考评中定等为称职和基本称职的临时聘用人员，续签合同，不称职者辞退。实行 “尾端辞退”制，辞退比例由局考评小组确定。
五、考评标准。
对临时人员的考评主要从以下方面考虑，满分为100分。
一）考绩：1.思想品德（10分）。拥护党的方针和分局有关政策，遵守职业道德规范，服从管理分配，爱岗敬业，团结同事，虚心学习。
2.服务态度（20分）。积极主动，热情周到，关心分局建设，有较强的责任心，乐于接受分局交付的临时性工作。没有按时完成科室或分局交付的临时性工作任务每次扣2分，扣完10分为止。
3.工作能力（20分）。业务熟练，能独立、按时完成工作。因工作失误受到上级通报批评的，每出现一次扣2分，扣完为止。分局司机考评着重于是否有酒驾误事。
4.工作业绩（10分）。成绩突出，受到表扬，每项工作都保质保量，完成分局和科室交办任务。
以上四个方面满分90，其中考评领导小组满分60，分局干部满分30，每季度考评一次，计入年度总绩效考评结果。
二）考勤：遵章守纪10分。无故迟到、早退一次扣0.
1分，扣完10分为止。病事假、婚丧假、产假、年休假不扣分，但按照出勤管理制度执行请假手续。必须有所在科室负责人批准方能休假，请假一天以上者需填写临时人员休假表，交所在科室负责人签字后上报分局办公室存档，年底计入绩效考评。
六、考核方式。
绩效考评采取日常跟踪、定期检查、季度通报、年终考评的方式进行。
一）日常跟踪。分局各部门对各自临时人员绩效考评执**况进行日常监管。
二）定期检查。领导小组办公室于每月月底末对各部门执**况进行检查或抽查、分析、汇总、填写《月考评审核备案登记表》并上报领导小组。
三）季度汇总。分局各部门在日常考评的基础上，于每季度末向领导小组办公室报送绩效考评情况书面报告。
四）年度通报。领导小组办公室根据定期检查情况、各部门季度考评材料和临时人员年度工作总结报告，分析汇总，填写《年度考评审核备案登记表》上报考评领导小组，并将考评情况予以全局通报。
七、 对符合以下条件者，给予“辞退”处理：
1．一个考评年度内有三次月度考评被评为不称职的。
2．一个考评年度内，多次不接受分局交付的临时性工作或重新安排工作岗位的人员。
本实施细则由领导小组负责解释。
本实施细则自发文之日起施行。
附件：1.临时聘用人员月考评审核备案登记表。
2.临时聘用人员年度考评审核备案登记表。
3. 临时聘用人员请（休）假登记表。
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