在近两年绩效工资发放过程中，部分教师针对原方案提出了不少建议，为了更好的做好绩效工资发放工作，充分体现“奖勤罚懒、激励争先创优、效率优先、兼顾公平”的原则，结合我校实际，特制订本方案。
一、 基本绩效。
1、 班主任工作绩效。
总体要求：班主任要严格按照学校的要求，履行班级管理职责，关爱学生，所带班级无严重违纪违规行为，无安全事故发生，乐意接受学校工作安排，按时按质完成学校的工作任务。该项绩效工资发放标准为平均每人每月200元，具体发放由政教处按照班级评分计算。
2、 学校领导工作绩效。
总体要求：学校领导要率先垂范，以身作则，模范做好本职工作，出满勤，干满点。该项绩效工资为每人每月领取班主任的平均数，由校长进行考评。
3、 处室干事、科（级）组长、兼职人员工作绩效。
总体要求：各处室干事要积极主动协作处室领导做好本职工作，不折不扣完成处室工作任务；科（级）组长以及兼职人员要认真履行好自己的职责，完成领导交办的各项任务。每人每学期该项绩效工资为200元，该项人员的绩效由相关处室领导考评。
4、 教师上课及坐班工作绩效。
总体要求：教师要模范遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，按时按质按量完成教学教育任务，超过全校教师平均课时的，每超一课时绩效工资为8元，坐班的按每周每人一晚(三节课)为平均数，超过一晚的按每晚10元计发绩效工资，该项由教导处负责考评。
二、 考绩及评优奖励。
在每学期结束前，由学校依据各项条例（方案）、考核办法评出先进教师、先进班主任和教学实绩突出者进行奖励。该项考评由学校行政会议依据教师民主推荐进行考评，该项绩效工资发放标准由学校行政会议视乎具体资金数额而定。
三、 考勤扣罚。
以办公室汇总记录为依据，考勤内容包括：升国旗、教职工会议、学校组织的各种活动（含全校性教工活动、全校性学生会议、科组教研活动、完成公开课情况以及听评课）、上课和晚读晚修坐班等。升旗、会议和各种活动每缺席一次（节）扣罚30元，正课上课，每缺席一节扣罚50元，晚读晚修坐班（每晚按三节课计算）每缺一节扣罚30元。
非教学人员旷工一天扣罚50元。本项扣罚累计扣完本期绩效工资为止。
年度考核不及格者，不发放本年度绩效工资。
四、 其他事项。
1、 本方案第三点所扣罚的资金用作本方案第二点考绩评优奖励资金，不足部分由学校负责。
2、 本方案第一点基本绩效工资发放完后和第三点扣罚后所剩下的金额全部发还每个老师。
3、 本方案未尽事宜由学校行政会议和部分教师代表商定。
xx中学。x年x月x日。
绩效工资考评方案
根据中心校工作安排，结合我校实际情况，特制定绩效考评方案如下 1 成立绩效考评小组 组长 冯海文。成员 李国强 程国强 樊攀 程慧霞。2 考评内容 1 考德 10分 每位教师要遵守教师职业道德，教书育人，关爱学生，用良好师德影响和感染学生，不得体罚变相体罚学生。若有一次情节轻微扣除1分，若出现第二次...
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