根据中心校工作安排，结合我校实际情况，特制定绩效考评方案如下：
1、成立绩效考评小组：
组长：冯海文。
成员：李国强、 程国强、樊攀、程慧霞。
2、考评内容：
1）考德：（10分）
每位教师要遵守教师职业道德，教书育人，关爱学生，用良好师德影响和感染学生，不得体罚变相体罚学生。若有一次情节轻微扣除1分，若出现第二次每次加扣1分，对于在教学工作中，因师德问题造成恶劣影响的一次扣除5分。
2）考勤：（10分）
凡我校教师都要严格履行考勤纪律，不得无故旷工或旷课，因**事情要请假，避免先斩后奏。本学期个人因**事请假不得超过5天。因事情请假超出1天扣1分，因病超出2天扣1分，旷工一天扣3分，旷课一节扣1分，且因学生在课堂出现意外安全事故负全责。
3）考量：（30分）
经全体教师会议讨论通过，校长记6节，总务记2节，营养餐记3节，图书仪器1节，卫生1节，少先队辅导员1节，教学教研2节，班主任2节，安全教育1节，语文、数学、英语每节课记一节工作量，科学、社会每节课记0.8节，体育、**、美术等课程记0.6节，学校所有工作量累积总量除以教师总数，求出平均工作量，然后根据以上条款核对个人工作量。
4）考绩：（40分）
1、按照所分担教学工作，期末依据教学成绩，计算总分，具体为：
本人承担教学班级原名次在三名以前不下滑不扣分，每下滑一个名次，倒扣3分，原名次为倒数，每上升一个名次，加4分，位居下游，中游名次原地不动扣2分。有几个学科计算几个学科。
2、非考试学科，如体育，**，美术等按平时考评计分。
3、部门工作按学期中心校检查情况确定，个人分担工作因成绩突出，受到表扬每次加2分，受到批评每次扣3分。
5）安全教育（10分）
1、每位教师按目标责任书内容，履行安全教育防范职责，本期无安全事故记10分。
2、因本人安全教育，防范不到位，造成安全教育事故，视其情节轻重扣分，最低一次扣3分，较为严重者一次扣5分，再严重者一次扣10分，扣完为止。
3、考评办法：
教师考评以教师分工表，考勤登记表，平时工作记录，期末考试成绩为依据，具体结果考评后经全体教师会议复核通过，签字同意为准。
4、资金管理：
结合我校情况召开全体教师会议，大家同意，每人注入500元，共计2500元，期末考评，由学校最后计算结果。
5、情况说明：
由于本办法初次试行，难免出现不妥，如有特殊情况，或有部分内容不够完善，需经全体教师会讨论通过，然后以此结果为准。
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