阶段检测考评奖惩制度。
为了鼓励教师的教学效果，提高我校各年级的教学质量，鼓舞广大教师的敬业精神，调动教师钻研业务的积极性，激发老师的工作热情，学校决定对月检测(含期中期末质量监测)成绩突出的教师进行奖励，奖项为：成绩突出奖、合格率达标奖和突出进步奖，对教学成绩暂时明显落后的教师进行警告或处罚。具体实施办法如下∶
一、成绩突出奖教师的确定。
1．确定任课教师成绩的办法∶将每位教师月检测(含期中期末)成绩中的优秀率、合格率、平均分三项相加之和作为该教师的总成绩。(教双科的教师分学科计算)
2. 奖励：每年级每学科总成绩最高的教师获“成绩突出奖”奖金50元。
每年级班数在三及以下的，奖励第一名，班数在四及以上的奖励前二名第二名奖金为30元）
二、达标奖教师的确定。
达标奖是对每位教师所教班级和学科在月检测中合格率的监测，凡是合格率达到以下标准的教师获达标奖，奖金20元。
三、突出进步奖教师的确定。
用每位教师在本次检测中取得的总成绩减去上次检测中的总成绩得出的结果在所有参评教师中进行排列，取进步前十名的教师进行奖励，奖金20元。
四、警告、受罚教师的确定。
对教学成绩暂时明显落后的教师进行警告或处罚。凡每次检测总成绩低于年级平均总成绩的10-14个百分点之间的黄牌警告，凡低于平均总成绩14个百分点的受罚，罚金30元。
备注：1、奖罚按本学年计算，不涉及往年成绩，每学年第一次检测不设进步奖。
2、一名教师教两个及以上学科或班级的，达标奖按学科或班级分别奖励。
3、一名教师任教该学科整个年级的，“成绩突出奖”按以下方法计算，按年级成绩达到以下数值者获奖。（目前只涉及英语学科，以下为英语学科参考值）
2023年绩效考评方案 12月9
目录。第一章总则 3 第二章考核组织管理 4 第三章考核方法 5 第四章月 双月度 季度业绩考核 8 第五章年度业绩考核 10 第六章申诉及其处理 13 第八章附则 15 第一条适用范围。本办法适用于本公司除生产部员工 待定 营业员 暂按三工转换考核 外的所有员工，其中公司副总裁 大区总经理 区域经...
考评方案 镇政务公开工作考评方案
为认真贯彻落实 中华人民共和国 信息公开条例 以下简称 条例 省 信息公开暂行规定 贵阳市 信息公开规定 以及 县 信息公开实施办法 试行 等有关规定，进一步推进 信息公开工作，提高 工作透明度，结合我镇 信息公开工作实际，特制定本方案。一 指导思想。政务公开考评工作坚持以公开 公平 公正为原则，以...
教研考评方案
和庄镇中心学校。2012 2013学年 上 课例研究工作考评方案。为进一步提高我镇小学 研上评思 一体化课例研究的实效性，更好地发挥教学研究的作用，推进新课程改革，提高教育教学质量，特制定课例研究工作考评方案如下 一 指导思想。以科学发展观为统领，以教师发展为本，以新课改教学思想 教学方法的研究为内...