城关一中监测考评方案。
为全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，实施新课程改革，调动全体教职工的工作积极性，使各项工作做到规范有序，为评优评先和招聘提供依据。特制订本方案。本方案的考评分为a、德 b、考勤c、成绩 d、教学与业务研究、教育科研 e、工作量 f、特殊情况等方面。
a、德：（10分）
1、能遵守学校各项规章制度，积极参加政治学习。（1分）
2、服从安排，相互协作，为人师表（以领导评议、教师互评为依据）。（1分）
3、能积极参加学校组织的各种活动。（2分）
4、及时上交各种材料。（1分）
5、每月学生对任课教师评议一次（后勤人员由教师评议），按学生满意率为记分。（2分）
6、学期“三查三评”3分。
b、考勤：（15分）
能严格遵守学校考勤制度，有事履行请假手续（三天以下由级主任、校长批准、三天以上由中心校批准，一个月以上由教体局批准），经签字后，交政教处存查，否则按旷工计算。
1、病假每晌扣0.1分，事假每晌扣0.2分（婚、丧、嫁、娶或工伤除外）。
2、迟到、早退每次扣0.2分。
3、旷工每晌扣1分，旷课每节扣1分（累计），学校组织的会议或活动不参加者一次扣0.5分。
c、成绩（45分）平时考试（抽测竞赛）5分+期中15分+期末25分。
1、学科教师成绩积分：
每次考试记100分（人平积分最高30分+有效人数积分最高30分+班级巩固率积分最高20分+班级积分最高20分）
1）人平积分办法：班级学科人平分数/（乡、校班级学科最高分）*30分。
2）有效人数积分办法：学科有效人数/（乡、校班级学科最多有效人数）*30分。
有效人数：总分成绩在全乡前80名同时学科成绩在全乡（校）前80名的人数。
30）巩固率积分办法：20分-（（入班人数-有手续转学人数）-考试人数）*0.5分。
4）班级积分办法：（班级总人平分/（乡、校班级最高总人平分）*30分+班级总分有效人数/（乡、校班级学科最多有效人数）*30分）/60分*20分。
5）、平时成绩积分=平时成绩积分和/平时成绩最高积分和*5分（没有平时考试不记分）
6）、期中积分=期中成绩积分/期中考试最高积分*15分。
7）、期末积分=期末成绩积分/期末成绩最高积分*25分。
2、乡无学科教学分数成绩。
b1、体、音、美、电教活动按乡活动次第，第一名记45分、第二名记30分。
b2、体、音、美、电教没有活动时，随不担课人员。
b3、不担课人员最高得分按学校学科教师成绩最高分的75%计算，其他教师得分计算方法为：
不担课人员得分/不担课人员最高得分*学校最高分的75%计算。
d、教学与业务研究、教育科研（30分）
1、校本教研（15分）：
1）上交材料（10分）：规定时间上交材料（教案、理论笔记、作业批改、听评课记录、集体备课、课例研究、校本教研、反思记录、读书笔记、其它）
有1处记录不完整等次为中等，两处不完整等次为差等，不交记0分。每次每项检查优、中、差分别记2分、1.5分、1分。
上交材料积分=积分和/最高积分和*10分。
2）教研活动（8分）：集体教研、集体备课、听评课（10分）：集体教研、集体备课每次记1分。校级公开课每次记1分，乡级公开课记2分，市级公开课记3分。
教研活动积分：积分和/最高积分和*8分。
2、教科研（3分）：按时立项、进行结题、交**（成果）
3、导学法（2分）：“导学法”课堂教学验收合格。
4、班班通上课（3分）：利用多**上课每次记1分。多**上课积分=积分和/最高积分。
和*2分。5、语言文字规范：共3分。市普通话测试合格1分，教育教学语言文字规范2分。
6、教师专业知识测试：共2分。
7、教师培训和专业发展（2分）依据参加活动情况和结业成绩。
8、加分：1）、获得乡级公开课证书记1分，市级公开课获奖证书记2分。郑州市级公开课记3分。（以证书、简报为准）
2）获得本科学历加1分，参加教育技术培训取得证书加1分，参加班主任培训取得证书加1分，按要求参加有关培训加0.5分。
3)班主任：根据期未成绩班级积分从高到低依次记3分，2.5分，2分，1.5分。
4)教研组长：根据教研活动开展情况与期未校平成绩，第一名记3分，第二名记1分。
5)获得市级**获奖证书记2分。郑州市级**获奖记3分。（以证书、简报为准）
6)社团辅导教师根据社团成果分别记分。
(7)“人人及格工程“根据效果分。
一、二、三等，分别记分。
e、工作量（10分）工作量满分10分。
按每周所教学科的实际课时加上附加课时采用计算得分=实际工作量/校内最高工作量ｘ10语文、英语、数学一节记1分，理化每节记0.83分，其它学科每节记0.72分。
毕业班每周加两课时，早自习辅导3节折合1节，晚自习2节折合1节，兼课者加1分，班主任加3分，教研组长、年级长加1分，备课组长加0.5分。（没有做任何工作不记分）
f、特殊情况：
1、上级布置的活动、捐款、订报纸、职高招生。作为评先必备条件。
2、评先、评优。依据考评积分，依指标、分级段确定。
3、经上级同意脱岗学习的教师，学习期间按在校教师总积分从高到低的中间位置积分计算。
4、不担课人员成绩得分由教师、领导评定确定。
g、 学科教师学期总积分为：a+b+c+d+e（作为评先、评优、招聘依据）
h、后勤人员考评 a+b+d+f（作为评先、评优、招聘依据）
k、其它每月以此考评一次，每月累计为学期总成绩。
未尽事宜，教代组研究决定。
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