被考核人姓名：考核时间：2023年月。
考评角度。考评项目。
分值。19年月当月业绩指标。
当月实际完成业绩。
月完成比率。
业绩考评。30分)
备注：当月得分=业绩达成比(30分)×月完成比率。
严格遵守公司的各项规章制度。
工作态度(20分)
工作时间不做工作以外的其它事情，不擅自离岗对店长安排工作的落实情况、执行力度。
不断提升学习能力，按时参加公司组织的培训、例会等维持管辖区域整齐、规范的陈列、环境卫生整洁。
业务能力（45分）
店铺区域内货品能及时补齐、无出现断货现象，商品及时陈列出来；最大限度满足顾客合理需求，不出现升级投诉和服务投诉现象保证商品陈列整齐，价签摆放规范；
熟悉商品空间商品、**活动、活动组合及项目背景。
工作时间统一着工装，配戴工牌，女性化淡妆，男性无胡须；
个人素养(25分)
店内服务热情主动，迎送有声；个人责任感及团队合作意识工作时间站有站姿，不依靠。
一、考勤。准时上下班，严格执行公司考勤规定。
上班时间不玩手机、扎堆聊天、不在店内吃饭等。保证盘点准确度。
日常管理（30分）
二、纪律。三、盘点。
总分说明：150分。
一：此项考评是公司管理导购，提升导购业务水平为目的。
二：经店长考评结果来决定该考评人是否合格，评分低于120分当月无考核提成，连续两个月低于100分，降级处理。
三：考评结果与被考评人的考核提成挂钩。四：被考评人考评的时间段为自然月。
店长提成考核考评表
店长姓名 考核时间 2019年月。考评角度。考评项目。分值。业绩考评 30分 19年月。当月业绩指标。当月实际完成业绩。月完成比率。备注 当月得分 业绩达成比 30分 月完成比率。应收账款 10分 签单挂帐手续齐全，未出现违规挂账现象 每月应收款回款比例不低于85 或累计应收款回款比例不低于90 把...
员工考核考评表
日期 被考核者姓名。被考核者部门。考核期。评分。自部门分管领公司领评评议导评议导评议。小计。考核项目评分标准。标。准分。工作主动，责任心强，能很好的完成任务10 13责有责任心，可放心交付工作任。尚有责任心，基本能完成工作心。无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关的事情工。任劳任怨，爱岗敬业作。...
2 1考核方案 考评表
附件6水南镇实验学校。生活指导教师奖励性绩效工资考核考核办法 一 考核单位与对象。生活指导教师系列基础奖励性绩效工资由学校考核发放。考核对象为学校的生活指导教师。二 考核内容与分值。生活指导教师系列基础奖励性绩效工资的考核内容包括德 能 勤 绩，分别占总分的 主要考核生活指导教师的政治思想表现 工作...