综合考评表。
中心___部门___姓名考核期间。
注：1、非部门主管员工考评1—15项，其中1—5项为重点考评项，每项按照10分计，其余各项每项5分，满分为100分。
2、部门主管以上级别员工考评1—20项，每项5分，满分为100分。
3、考评人员由人力资源部事先指定，直接上级主管1人、业务相关的同级或上级人员2人与直接下属2人，其中直接上级主管的评分权重为40%，其余4人各占15%。
4、受评人员工加权合计得分=a*40%+（b+c+d+e）*15%
5、人力资源部在员工加权合计得分基础上，根据公司奖惩制度，结合员工实际情况进行调整。
1）、公司通报表彰奖励每次加分5分，记小功每次加分10分，记大功每次加分15分。
2）、公司通报批评每次扣分5分，记小过每次扣分10分，记大过每次扣分15分。
3）、统计员工考核当期出勤情况，每违反考勤制度一次，扣分2分。
4）、公司组织的培训，未经请假而不参加或迟到早退现象严重者每次扣分2分。
5）、分、扣分均可累计计算，无限额。
部门绩效考核季度考评表
公司 企业年金 信息报表。职工绩效考核月度考评表。职工 特殊工种 档案资料汇总表。职工劳动合同动态维护表。职工 职业健康 诊断报告资料。职工人员配置调动表。职工变更合同 待岗协议资料。职工各类培训计划 审批 汇总表。职工协解审批资料全表。公司后备人才培养考察汇总表。职工考勤汇总表。公司职工信息资料表...
绩效考核 综合考评方案
中共监利县委党校。先进工作者 优秀教师和先进科室。评选办法。为切实开展创先争优活动，营造良好的工作氛围，充分调动全体教职工的积极性和主动性，促进党校工作优质高效开展，做到以评促和谐，以评促发展，特制定本办法。壹 考评对象。党校所有科室及全体于职教职员工。二 考评标准。壹 先进工作者。考核总分为100...
安全员绩效考核表
绩效考核表。被考核者职位名称考核指标。安全员。所属分厂考核者。炼钢分厂科长。量化标准。指标定义。权重 打分标准。1 安全检查 整改监督不到位扣5分。安全。管理。本人负分厂安全管理责任。所属部门考核期。生产科。得分。起始分。得分依据。2 事故上报不及时 原因分析不清 考核不到位一次扣10分。120分。...