附件6水南镇实验学校。
生活指导教师奖励性绩效工资考核考核办法》
一、考核单位与对象。
生活指导教师系列基础奖励性绩效工资由学校考核发放。考核对象为学校的生活指导教师。
二、考核内容与分值。
生活指导教师系列基础奖励性绩效工资的考核内容包括德、能、勤、绩，分别占总分的%。主要考核生活指导教师的政治思想表现、工作态度、品德修养，专业发展能力、指导教育能力、服务育人能力，生活指导常规、指导教肓效果、管理教肓业绩、完成工作任务、专业发展水平等，每人考核总分为100分。
三、考核分类。
生活指导教师系列基础奖励性绩效工资考核考核按得分划分等级：优秀、合格、不合格，按等计发基础奖励性绩效工资。（其中优秀可达20%）
四、考核程序与计分办法。
1、个人自评：教职工进行个人总结述职，如实填写《生活指导教师系列基础奖励性绩效工资考核考核记分表》，自评分占总分的10%。
2、民主测评：民主测评由该系列教师和分管领导组成，测评分占总分的20%。
3、综合考核：学校绩效考核小组进行定性定量考核。考评分占总分的70%。
4、结果认定：考核小组核算出最后考核得分和等级建议，报学校考核领导小组审定后公示执行。
五、考核记分扣分细则。
生活指导教师系列基础奖励性绩效工资考核考核按下列记分表考核记分，各项扣分至该项分扣完为止，各项加分至该小项满分为止。考核记分表见件七：
2023年9月。
生活指导教师八小时外值班（含领导值班）津贴：
特殊岗位津贴）
学校寄宿制中生活教师（含学校领导值班）八小时工作时间外值班津贴问题：从时间上如果细算当班教师周一至周五上一天就应休息两天，双休日一天算三天，如按超课时计算就根本没办法算；生活指导教师（领导值班）虽工作时间长，任务具体且责任重大，仍能兢兢业业坚守岗位，踏实认真的抓好对住校的管理。特别是年龄大的两位教师，只有一至三个学期就退休了，仍能坚持干住校生的管理工作。
这样冷的冬天，半夜里三四次起来巡夜，陪尿床学生睡觉。感冒了悄悄地去治病，不找学校一点麻烦。这样尽责的生活教师，她们的权益学校应全力保护。
因寄宿制优惠政策未能落实到位，学校奖励工资中也无力解决。请求水南镇中心学校能从镇统筹中解决。
学校为加强对寄宿制的管理，安排八名生活指导教师间周轮流值班，每天由四名生活指导教师和一名领导对住校学生24小时监护管理。由于工作时间长，任务具体且责任重大，因此应当发给适当的津贴，计发标准为：每位生活指导教师20元/晚，双休日60元/天，每月生活指导教师270元；领导值夜每月120元；早晚自习按县教育局文件降低标准暂按每天3节每节5元发放。
水南镇实验学校。
2023年9月。
全员绩效考核方案考评表
综合考评表。中心 部门 姓名考核期间。注 1 非部门主管员工考评1 15项，其中1 5项为重点考评项，每项按照10分计，其余各项每项5分，满分为100分。2 部门主管以上级别员工考评1 20项，每项5分，满分为100分。3 考评人员由人力资源部事先指定，直接上级主管1人 业务相关的同级或上级人员2人...
员工考核考评表
日期 被考核者姓名。被考核者部门。考核期。评分。自部门分管领公司领评评议导评议导评议。小计。考核项目评分标准。标。准分。工作主动，责任心强，能很好的完成任务10 13责有责任心，可放心交付工作任。尚有责任心，基本能完成工作心。无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关的事情工。任劳任怨，爱岗敬业作。...
店长提成考核考评表
店长姓名 考核时间 2019年月。考评角度。考评项目。分值。业绩考评 30分 19年月。当月业绩指标。当月实际完成业绩。月完成比率。备注 当月得分 业绩达成比 30分 月完成比率。应收账款 10分 签单挂帐手续齐全，未出现违规挂账现象 每月应收款回款比例不低于85 或累计应收款回款比例不低于90 把...