竹塔中学绩效考评工资分配方案（试行）
根据《云霄县规范公务员津贴补贴教师待遇跟进方案》的有关要求和《云霄县教育系统规范津贴补贴分配方案》“发给在职教职工每月人均绩效考评工资100元。在各校根据教师德、能、勤、绩、廉和家校距离情况制定具体绩效考评工资分配方案后，报县教育局审批”的规定，本着客观公平、多劳多得、激励先进的原则，结合我校的实际情况，提出本分配方案。
一、客观补贴及奖励规定：完成本职工作者方能享受补贴待遇。
一）、行政及财务人员：每月人均补贴40元；
二）、年段长、班主任：每月人均补贴40元；
三）、教研组长：每月人均补贴40元；
四）、值日导师：每月人均补贴40元；
五）、初三毕业班教师（含初二地理、生物教师）：每月人均补贴20元；
六）、教职员工完成学期计划工作量：每月人均补贴20元；
七）、教师教学满工作量：每月人均补贴40元；
八）、代课补贴：每节补贴5元；
九）、早自习下班辅导：每次补贴4元，以一节次计入当天考勤；
十）、晚自习下班辅导：每次补贴10元，以二节次计入当天考勤；
十一）、教学优秀奖：期中、期末统考综合评比排名在片区前8名或县前10名奖励120元；
十二）、教学进步奖：期中、期末统考综合评比排名在片区进步每10个名次或县进步每15个名次奖励100元；
十三）、指导奖：指导学生参加由教育部门举办的学科竞赛获。
一、二、三等奖的教师分别奖励：县级元，市级元，省级元；
十四）、家校距离补贴：距离0~7公里每月人均补贴10元；距离7~15公里每月人均补贴15元；距离15公里及以上每月人均补贴20元。
二、违规处罚规定：凡违规者，可在其应得的总绩效考评工资中扣减，直至扣完为止。
一）、行政会、教师会、政治理论学习、升旗仪式、教研活动及重要公益活动或集会：每缺席一次扣20元；
二）、缺课：每节扣20元，私自调课按缺课论；
三）、迟到：迟到三次以缺课一节计，迟到20分钟以上以缺课算；
四）、普通病假、事假：每节扣10元；
五）、长期病假：不享受绩效考评工资待遇；
六）、分娩假：考勤按“中”档处理，不享受其他待遇；
七）、公派参加会议、继续教育、培训、教研会：按满勤计入当天考勤；个人参加函授，请假的不扣款，但不计考勤；
八）、婚、丧假：请假期内算满勤；
九）、常规检查：材料缺或不及时上交的，考勤降一级处理；被市县检查到缺课、无教案等严重问题者，取消学期考勤参评资格，并取消学年度评优评先、晋级资格。
三、绩效考勤奖：从全校绩效考评工资总额中抽取30%做为考勤奖励资金。考勤分优、良、中、差四档，考勤以每天7节次累计，学期考勤率达80%及以上为优、70%~79%为良、60%~69%为中、59%及以下为差（或：
以学期考勤累计总节数排名，优占30%、良占55%、中占10%、差占5%进行分档），按4﹕3﹕2﹕1的比例分配考勤奖金，考勤达优良者方有参加学年评优评先资格。
四、以上不足部分由学校支付；本分配方案从本学期起执行。
竹塔中学。2023年1月5日。
绩效考评方案
云南云天化股份 绩效管理。云南师范大学商学院。科目 绩效与薪酬管理。云南云天化股份 绩效管理。1 公司简介。云天化集团有限责任公司从 1974 年创业至今，已走过了三十五年的发展道路。三十多年来，紧紧依靠技术创新 管理创新和制度创新，在抓好引进技术消化吸收 搞好生产经营的前提下，积极稳妥地进行了产品...
绩效考评方案
营销中心绩效考评方案。为了加强管理，增强企业凝聚力，提高营销网络中心工作绩效，营销网络中心对每一岗位人员的工作 企业文化认同度 业务能力按百分制岗位绩效考评表进行考评，并制定本考评办法 1 每月底个人对照岗位绩效考评表自评打分，交部门领导。部门领导 考评人 召集部门人员讨论小结，指出工作中的不足，提...
绩效考评方案
xxx股份公司绩效考评方案。第一章总则。第一条为进一步推进公司经营管理水平的提高，促进公司市场拓展 成本低减 以及研发水平 质量持续提升，特制定本方案。第二条本方案适用于公司对中层干部及各科室人员的绩效考评。第三条制定绩效考评方案遵循以下原则 1 建立有助于推进公司年度经营目标完成 促进公司管理质量...