韩集镇中心学校。
关于对各学校综合管理考评的。
实施细则。为加强学校规范化管理，提高教育教学质量，根据上级有关文件精神，经中心学校领导班子研究决定对中心校工作人员及16所公办小学实行100分量化考评管理，中心校人员及16所小学校长每期每人兑出500元绩效工资，用于奖励，具体办法如下：
一、 工作项目及分值。
1、 教育教学工作30分；2、安全工作10分；3、信息化工作10分；教学活动15分；财务工作10分；工作纪律15分；营养餐工作10分。
二、 检查方法。
1、 中心校所分管人员与包片人员结合检查；
2、 各项工作采取不定期、经常性检查，贯穿学期始终，不再采取期末突击式检查方式；
三、 评估结果。
1、 期末中心学校召开中心校人员会议，把各学校各方面工作得分汇总量化计入学校考评总分；
2、 中心校根据考评总分对学校进行排名（第一至第十六名）
四、 结果运用。
1、 奖励。
1）中心校人员及校长根据名次领取奖励性工资，详见附表。
2）对于综合评估前五名的学校教师优先给予评优、评先、晋升职称；
2、惩罚。1）对于综合评估后三名的学校全镇通报批评；
（2）对于综合评估后三名的学校不得参与评优、评先。
附：各项工作量化积分表及绩效工资发放一览表。
韩集镇中心学校。
2023年5月19日。
学校综合考评汇报材料
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学校综合考评汇报材料
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