（篮球赛）三个队比赛：第一名得3分、第二名得2分、第三名得一分。
篮球赛）两个队比赛：第一名得2分、第二名得1分。
其它集体比赛参照以上。
个人比赛：设等级，根据比赛人数，一、二、三等奖的比例为1:2:4；一等奖得2分、二等奖得1分、三等奖得0.5分。
校外比赛获奖加分办法：分集体项目和个人项目。
集体项目：以班级为单位的，区级一等奖加2分、二等奖加1.5分、三等奖加1分；市级一等奖加4分、二等奖加3分、三等奖加2分。如果是两个班级组合参赛，两班评分所得分值。
个人比赛：区级第一名或一等奖一人次加1分，第一名或一等奖以下一人次加0.5分；
市级第一名或一等奖一人次加2分，第一名或一等奖以下一人次加1分；
省级第一名或一等奖一人次加4分，第二名或二等奖一人次加3分；第三名或三等奖一人次加2分；第三名以下一人次加1分。
9、突击性任务。
按工作布置的要求，对完成的质量等因素综合评定，完成质量高的，给予加1分，其它班级不予加分。但不完成的每次扣1分。
本方案自2023年9月3日起试行，针对相关问题，学校有权及时作出修改和补充。
芜湖市第四十二中学。
以下项目备用，占不采用。
（1）、校信通：
以班级校信通加入的人数比例名次（占10%）和向家长发送短信的次数名次（占90%）两部综合评定，按月统计再折合计算。
2）、大课间及阳光一小时活动：
大课间活动时间和班主任阳光一小时活动班主任必须到场（有任务的除外），全程参加活动，组织得力，保障到位。对检查或反映出现的问题，将酌情扣分。
3）体艺科技类竞赛。
小型活动（竞赛），将所进行的各项活动（竞赛）综合评定；大型活动（竞赛），按评比方案排定名次，确定得分。
4）、学校布置的其它可比性工作。
按工作的布置要求，以完成数量、质量等情况评定名次，确定得分。具体评比按照通知有关精神执行。
5）、学校其它不可比性工作。
按工作布置的要求，对完成的质量等因素综合评定，完成质量高的，给予加1分，其它班级不予加分。
本方案自2023年4月1日起试行，针对相关问题，学校有权及时作出修改和补充。
年终考评及奖励方案草案 两种考评方案
一 目的。1 客观 准确地衡量与评价各个部门及员工2018年度工作情况。2 有效衡量公司战略目标完成情况及内部管理情况。3 为员工的年度绩效奖金发放 奖惩等提供有效依据。4 规范绩效管理，激励员工提高工作效率。二 考评原则。公平考核 公正考核 客观考核。三 考评对象。截止2018年12月31日已转正...
综合绩效管理方案 草案
一 考核目的。为充分调动宾馆各部积极性，促进各部的管理工作，确保各部年度各项目标的实现，将绩效考核成绩作为部门每月奖金领取 优秀部门评选 年终奖发放的依据。二 考核原则。按照责 权 利对等的原则，采取公平 公正 公开的方式，对各部的相关工作进行考核。考评内容及考核标准以宾馆检查为主。三 考核内容与方...
教师综合考评方案
校区教师综合考评方案 试行稿 为了贯彻落实 绩效工资考评条例，加强我校教师管理，通过考核教师的工作过程和教师的工作成绩等方面，促进教师的成长，激发教师的工作积极性，不断提高学校的教育教学管理水平，使教学管理工作制度化，评价科学化，更好的实施干好干坏不一样的评价机制，特制定此方案。一 本方案的构成部分...