二）科室评价在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组每月根据个人日常的医德行为进行评价，并给予综合评分。
三）医院评价根据个人自我评价和科室评价的结果，将日常检查、问卷调查、投诉举报（办公室协助）、表扬奖励等记录作为重要参考依据，由办公室负责组织实施，每半年对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论并填写综合评语，存档保存。
五、医德考评结果要求及其应用
医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。医德考评要严格坚持标准，杜绝老好人现象。
每次考评被确定为优秀等级的人数，一般占本科室考评总人数的百分之十，最多不超过百分之二十，如果随意扩大优秀比例，年度考评中将扣减科室综合考评分。医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果应当认定为较差：（加分因素不包含在内）：
一）在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；
二）在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；
三）违反医疗服务和药品**政策，多记费、多收费或者私自收取费用的；
四）出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械**被投诉举报的；
五）不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错的；
六）私自外出参加诊疗活动谋取个人利益，推诿、引介患者到其他医疗单位诊疗谋取不正当收益的；
七）医疗服务态度欠佳，引发医患纠纷，造成不良影响或者严重后果的；
八）其他违反职业道德和医学伦理道德的情形。
医德考评结果要定期在本科室进行公告，并与个人的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资等直接挂钩。院委今后在会同医务、护理、人事等部门对医务人员进行年度考核时，医德医风、职业道德考评将作为一项重要内容，考核周期内医德考评结果均为优秀或良好的，年度考核方有资格评选优秀；医德考评结果两次以上为较差的，无论其他项目考核分数多高，年度考核都为不称职或不合格。医护人员日常考核中的职业道德评定，以医德考评标准为依据。
医德医风考评方案
医务人员医德考评实施方案。为加强医院行风与医德医风建设，不断提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，逐步建立起对医务人员规范有效的激励和约束机制，依据国家卫生部 关于建立医务人员医德考评制度的指导意见 试行 和有关法律 法规的规定，制定本实施方案。一 指导思想 以 理论和 重要思想为指导，贯彻落实科...
医师医德医风考评工作总结
一年以来，本人认真学习 医务人员医德规范及实施办法 卫生行业纪律 八不准 福建省医务人员医德考评实施办法 试行 等内容，使我从思想上充分认识到加强医德医风建设的重要性和必要性，牢固树立全心全意为人民服务的思想，一切以病人为中心，一切为病人服务。本人在行医过程中，我始终牢记为人民服务是关健。其核心就是...
2023年医德医风考评工作安排
1 组织学习 关于建立医德医风档案及考核评价制度的实施方案 让医务人员了解和掌握 考评的标准 加分 扣分 评定等级等有关要求。2 组织科室内部测评。要求 要严肃认真，民主科学，客观公正的组织好测评工作。3 自我评价。医务人员各自根据考核的七条标准内容和加分 扣分项，结合自己的实际表现，认真逐一对照检...