为提高员工工作积极性，提高工作效率，加强管理，激励员工的工作热情。公司决定试行以下方案：
一。员工绩效考核。
1.考核方法：员工绩效考核以积分行式考核，具体考核内容见《员工计分表》。考核方式以每人每月一表。
2.产品质量考核：产品生产以计划行式下发，同时附以《xxx生产计划与验收表》，产品质量考核以**内容逐项检验，根据检验结果给与相应积分。
3.机加工考核：机加工生产任务以《零件加工单》形式由机加工主管下发，此**附有检验项，合格率98%以上为优，95%-97%为合格，94%以下为不合格。
4.焊工由于工作的需要和特殊性其评定如下：a．加工零件时以质量为准即：合格率98%以上为优，95%-97%为合格，94%以下为不合格。
b．焊接机架时以《零件加工单》形式下达任务，验收按任务完成情况和质量来评定。
二。员工薪资构成：
基本工资＋浮动工资×（1＋积分所得的百分数）=当月所得工资。
三。员工日常劳动纪律和各人行为的积分加或减参照《员工计分表》相关事项。
四。在公司效益允许的情况下年终发放年终奖金，其额度以当年度个人积分总和为参照给与相应的额度。
以上方案暂试行三个月，如有不到之处再另行修改。
员工绩效考评制度
4.3.1月度考核 a 按时完成任务，且考核在90分以上，发放全月工资。b 没有按时完成任务，且考核在90分以下的，发放基本工资的90 以此类推。c 超额完成任务，且考核在95分以上的，则按工作的具体情况发放奖金。4.3.2平时考核 参见4.2.2.4.3.3年终考核 年终被评为优秀员工者，予以精神...
员工绩效考评制度
绩效考评规定。一 目的。为激励各部门人员自动自发的做好本职工作，并能客观评价每位员工的工作业绩，结合公司实际情况，特制定本考评规定。二 范围。1 本考评仅适用于b c d e级员工。2 未转正员工 在规定时间节点前提出离职员工不参加考评。3 f h级员工考评按原规则暂时不变。三 权责。1 人事总务课...
员工绩效考评作业规程
1 0目的。为客观地评价员工的日常工作表现，确保公平 公开 公正考评员工的德 绩 能 勤真实地反映员工的工作能力 工作表现，切实地把工作表现和工资待遇结合起来，提高大基物业公司对员工奖惩的准确性，更好调动员工的工作积极性，特制定本考核作业规程。2 0适用范围。2 1适用于物业管理公司各级工作人员的试...