卫民中学食堂员工绩效考核方案。
通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩挂钩，以提高员工素质、能力和工作热情，从而有效进行成本控制，特拟定此方案。
考核周期。以自然月为考核周期，考核时间为下月5日前。
主要考核指标。
卫民中学食堂员工绩效考核方案。
通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩挂钩，以提高员工素质、能力和工作热情，从而有效进行成本控制，特拟定此方案。
一、考核周期。
以自然月为考核周期，考核时间为下月5日前。
二、主要考核指标。
对食堂工作人员的考核详见《食堂人员绩效考评细则》（附件）。
三、考核结果使用。
以100分为标准，并根据食堂人员的具体表现将其考核结果纳入相应的等级，以此作为食堂工作人员绩效工资的发放依据。
1、绩效考核成绩在90分-100分者，按绩效工资的100%发放；
2、绩效考核成绩在75分-89分者，按绩效工资的80%发放；
3、绩效考核成绩在65分-79分者，按绩效工资的60%发放；
4、绩效考核成绩在65分以下，不发绩效工资；
四、绩效工资设定。
本方案自2023年10月1日起执行。
卫民中学总务处。
2023年9月17日。
附件：食堂人员绩效考评细则。
卫民中学食堂员工绩效考核方案。
通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩挂钩，以提高员工素质、能力和工作热情，从而有效进行成本控制，特拟定此方案。
考核周期。以自然月为考核周期，考核时间为下月5日前。
主要考核指标。
职工食堂绩效考核方案及考评细则
卫民中学食堂员工绩效考核方案。通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩挂钩，以提高员工素质 能力和工作热情，从而有效进行成本控制，特拟定此方案。考核周期。以自然月为考核周期，考核时间为下月5日前。主要考核指标。卫民中学食堂员工绩效考核方案。通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩...
职工食堂绩效考核方案及考评细则
卫民中学食堂员工绩效考核方案。通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩挂钩，以提高员工素质 能力和工作热情，从而有效进行成本控制，特拟定此方案。考核周期。以自然月为考核周期，考核时间为下月5日前。主要考核指标。卫民中学食堂员工绩效考核方案。通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩...
食堂员工绩效考核方案
一 考核目的。为了提升食堂管理水平，改善饭菜质量，增强食堂员工的服务意识和食品卫生安全意识，提高就餐员工满意度。二 考核周期。每季度考核一次，在每季度的最后一个月末 30日或31日 进行考核评分。三 主要考核指标。食堂员工的主要考核指标为环境卫生 个人卫生 食堂管理 食品安全 就餐员工满意度等。根据...