青杠坡中学食堂员工绩效考核方案。
一、考核目的：
为更好的搞好食堂服务工作，确保学生营养餐顺利实施，提高工人的素质、能力和工作热情。促进工人与管理者和学生之间的沟通与交流，在学校内部形成开放、积极参与、主动沟通的氛围，增强团队的凝聚力，经学校行政会讨论通过，总务处结合学校后勤、食堂工作实际，特制订学校本学期后勤食堂绩效工资考核方案。
二、绩效考评领导小组：
组长：安强松。
副组长：熊文波。
成员：袁波沈正忠安勇华张玉波李进张雄都黄伟黎应平卢仕辉申波。
三、考核时间
每月考核：对每月的出勤、工作量、工作表现进行考核，考核时间为每月月底。
四、主要考核指标
对食堂工作人员的绩效考核指标见《食堂员工绩效考评实施细则》，根据考评细则对每一个工人进行每月的表现和工作能力进行考核，并作为每月绩效的重要依据。
五、考核方式。
由考评领导小组根据考评细则对每个工人进行逐项打分，满分为100分，大厨绩效工资按每月400元，其余工人按绩效工资按每月300元，如本人得分用m表示，绩效工资用p表示，则大厨当月绩效工资p＝（400×m）/100，其余工人绩效工资p＝（300×m）/100。
思南县青杠坡中学总务处
2023年2月16日
食堂员工绩效考核方案
一 考核目的。为了提升食堂管理水平，改善饭菜质量，增强食堂员工的服务意识和食品卫生安全意识，提高就餐员工满意度。二 考核周期。每季度考核一次，在每季度的最后一个月末 30日或31日 进行考核评分。三 主要考核指标。食堂员工的主要考核指标为环境卫生 个人卫生 食堂管理 食品安全 就餐员工满意度等。根据...
食堂员工绩效考核方案
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酒店食堂员工绩效考核方案
xxx酒店集团食堂员工绩效考核工资方案。通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员卫生状况得到显著提高，以良好的就餐环境提高员工素质 能力和工作热情，为此增加员工食堂人员工资100元，作为每月绩效考核工资，特拟定此标准。一 考核周期。月度考核 对当月的工作表现进行考核，考核时间为每月30日前。二 月度考核...