食堂员工绩效考核表

岗位：主厨被考核人： 考评人考核日期： 2023年5月1日～2023年月日。

考核总分： 分。

评分标准： 90-100 优秀，75-90良好， 60-75合格， 0-60 差

考核项目。考核内容。

满分。评分值。

备注。申吉钛业食堂绩效考核评分表。

岗位：主厨被考核人： 考评人考核日期： 2023年5月1日～2023年月日。

考核总分： 分。

评分标准： 90-100 优秀，75-90良好， 60-75合格， 0-60 差

考核项目。考核内容。

满分。评分值。

备注。劳动纪律。

申吉钛业食堂绩效考核评分表。

岗位：主厨被考核人： 考评人考核日期： 2023年5月1日～2023年月日。

考核总分： 分。

申吉钛业食堂绩效考核评分表。

岗位：副厨被考核人： 考评人考核日期： 2023年5月1日～2023年月日。

考核总分： 分。

申吉钛业食堂绩效考核评分表。

岗位：勤杂工被考核人： 考评人： 考核日期： 2023年5月1日～2023年月日。

考核总分分

食堂员工绩效考核方案。

通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩技能挂钩，以提高员工素质、能力和工作热情，从而有效提高服务意识和进行成本控制，特拟定此方案。

一、 考核周期。

以自然2个月为考核周期，考核时间为次月5日前，采用定员不定岗。

二、 主要考核指标。

对食堂工作人员的考核详见《食堂人员绩效考评细则》（附表），采取定员不定岗。

三、 考核结果使用。

以100分为标准，并根据食堂人员的具体表现将其考核结果纳入相应的等级，杜绝平均主义，以此作为食堂工作人员工资的发放依据。

1、绩效考核成绩在90分-100分（主厨），按基础工资的120%发放；

2、绩效考核成绩在80分-89分（副厨），按基础工资的110%发放；

3、绩效考核成绩在70分-79分（厨工），按基础工资的100%发放；

4、绩效考核成绩在60分-69分（勤杂工），按基础工资的80%发放；

5、绩效考核成绩在50分以下，解聘。

四、绩效工资设定。

根据公司规定后勤基础工资是2080元，工龄工资按公司规定执行。

本方案自2023年1月起执行。

申吉公司。2023年1月28日。

申吉钛业食堂绩效考核评分表。

食堂员工绩效考核表

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