一、 考评对象：
1）、在公司内部竞聘中符合储干条件的人员；或者是。
日常表现优异，有积极的上进心，主动意识较强，店长推荐和营业部评审通过的优秀人才。
2）、通过公司对外招聘，符合条件的社会人员。并通过了三天“oje”的测试。
二、 考评标准：
按照储干培养实习期间不同阶段的考评分进行评定，按分项得分是否满足条件为评定依据。
三、考评时间：
阶段培养实习结束的5日内，由营运部通知并组织实施。
四、考评内容与方式：
1、第一阶段：轮岗岗位的理论+技能测评。理论测评以试卷方式；技能测评以现场实战或演练方式。
2、第二阶段：代岗岗位的运营目标（业绩目标+管理目标）达成。以当月店长的考核评分和岗位最终业绩为评分依据。
3、第三阶段：定岗岗位的理论+技能测评。理论测评以试卷方式；技能测评通过模拟情景现场解答的方式。
五、考评成绩：
1、理论考试：成绩满分100分，需达到80分以上，方为。
合格。不合格的，延长1周进行再考核，不通过者，给予劝退。
2、技能考核和业绩指标：实际操作的技能测评和业绩指标考核均需在80分以上，方为合格。不合格的给予劝退或与其沟通后进行调岗处理。
在三个月培训结束后，所有培训者需提交一份培训总结，作为考核的一部分。对于完成所有培训且成绩合格者，方可定岗位转正，并指派相应门店从事管理工作。
六、 考评小组：
组长：运营总监。
组员：营运部主管、督导、店长和其他指定人员。
七、 考评目标：
通过考评为公司选拔优秀管理人才。考评需公平、公正、公开的给所有人员一个良好的竞争氛围，发挥所有人员的自身潜能。为公司门店的更好发展，提供所需的人才。
干部考评方案
学生会干部考评。一 考评目的 学生干部是沟通学校与学生的桥梁和纽带，是我们信息工程系学生形象的代表和学生素质的体现，为了加强学生干部的管理，规范学生干部的行为，提升学生干部的责任感，调动学生干部的工作积极性，真正把我系团总支学生会干部培养成高素质，高效率，同学信赖，老师认可的学生会干部，特此制定此考...
干部述职考评方案
一 考评目的。中层管理人员是企业管理系统的中流砥柱。为进一步完善和提高公司的管理质量，加强管理系统运作的整体协调性，拟对公司中层管理人员进行年度述职考评，特制定本办法。二 参加范围。被评价人员由公司按年度于考评前一个月公布，主要是各部门负责人 二级部门经理等。三 考评机构。公司组成临时考评委员会，对...
做好干部月度考评方案
方案预案 姓名。单位。日期 年 月 日。为进一步健全村干部队伍管理机制，充分激发村主职干部爱岗敬业和创优争先的热情，务实推进全镇各项工作目标任务的全面落实。经镇党委 研究，决定制定村主职干部月度考核管理办法。请各村认真贯彻执行。一 考核对象。全镇各行政村书记 主任。二 考核时间。采取按月考核形式，每...