教职工学期奖励性绩效工资考评方案。
试行）为优化管理，提高工作绩效，根据多劳多得、优绩优酬的原则，以《学校教职工劳动分配制度》为基础，特制订本方案。
一、奖励额度：
在保障学校财政平稳运作的前提下，根据学校整体运营状况确定绩效奖励总量，安排可支配资金进行奖励。具体奖励额度由学校法定负责人确定。
二、考评方法：
从工作表现、工作能力、工作成果（含所获奖励、研究成果或发表作品、其他突出贡献等）三个层面进行考评。个人考评总分=（工作表现+工作能力）×考评系数+工作成果分。
1. 工作表现由各部门综合教职工的月考核成绩，取平均值作为学期工作表现的考评分，满分100分；
2. 工作能力分两部分考评，自我评价占60%，部门主管评价占40%，满分100分；
3. 工作成果分不封顶，逐项累计，算入总分，由各部门或学校确认；
4. 考评系数：根据行政职级、是否重点专业、重点学科、岗位工作性质、工作量及难易度确定相应系数。
5. 其他：团体奖项或特殊贡献另行奖励，不另行计入个人考评分数。
三、考评说明：
1. 考评分值标准及系数确认另案公布。
2. 如实考评，不得弄虚作假。
3. 凡违法乱纪或严重失职者，取消奖励资格。
4. 本方案解释权属于学校。
姑挂小学量化考核奖励绩效考评方案
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控烟考评奖惩制度 考评奖惩记录表
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绩效考评方案
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