三合街道姑挂小学量化考核奖励绩效考评方案。
根据三教办发[2014]37号文件要求，结合各校实际，经全校教职工大会研究决定，三合街道姑挂小学量化考核奖励绩效考评方案如下：
一、成立姑挂小学奖励性绩效工资考核领导小组：
组长：余光文。
副组长：杨胜举。
成员：王应鸿覃政管明艳吴琳芝胡丛英龙中莉李国珍。
二、固定标准奖励绩效工资各校中层干部津贴：
报帐员70元/月，卫生管理40元/月，食堂40元/月，教导主任100元/月，副校长120元/月，其他津贴按三教办发[2014]37号文件执行。
二、量化考核奖励绩效。
一）、常规工作量化考核（50分）参照三教办发[2014]37号文件执行标准。
常规工作量化共计50分，其中考勤8分，工作量30分，教育教学过程12分。
考勤（8）分。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣0.
5分、事假1天扣0.2分、中途脱岗1次扣2分，旷工一天扣4分，本项得分扣完为止，不计负分。婚葬嫁娶产等假按有关规定执行。
考核依据为学校考勤记载。
工作量（30分）.学校要量化出学校所有岗位周工作量。要合理搭配教师工作量，尽量使教职工周工作量基本平衡。
奖励性绩效工资量化考核细则
孝敬镇中心学校奖励性绩效工资量化考核细则。一 考核项目及计分标准。考核共计100分，其中考勤10分，工作量40分，岗位履行职责情况20分，岗位业绩30分。1 考勤 10分 主要考核教职工出勤情况 a 病假一天扣0.3分。b 事假一节扣0.1分。c 旷工每节扣0.3分。d 迟到 早退每次扣0.2分。e...
奖励性绩效工资量化考核说明
业绩奖励绩效工资量化考核加分扣分说明。及有关问题处理意见。一 奖励性绩效工资构成。奖励性绩效工资分两部分 基本奖励绩效工资和业绩奖励绩效工资。基本奖励绩效工资按年度考核称职 新参加工作试用期按称职 以上都可以领取，人均分配。业绩奖励绩效工资按业绩考核得分计算个人总额。工资分配比例详见下表 二 加分。...
沙洲中学职称晋升考评量化方案量化绩效考核
为充分发挥正常评审工作的正导向作用，实在表达公平 公正 公开的原那么，鼓励教师勇挑重担，勤奋工作，做出成绩，根据苏州市 张家港市有关职称评定文件精神，结合我校实际情况，制定本方案。本方案采用各项得分累计法，将所有申报高一级职称的教师按照总得分从高到低确定先后顺序并按学校教师职称空岗数确定推荐上报人员...