（修订稿）
根据路北区教育局《关于2023年义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施方案》的通知，结合我校实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想及原则。
坚持公开、公正、科学合理的绩效工资工作，本着干与不干不一样，(1)
修订稿）根据路北区教育局《关于2023年义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施方案》的通知，结合我校实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想及原则。
坚持公开、公正、科学合理的绩效工资工作，本着干与不干不一样，(1)
吴家庄小学2023年奖励性绩效工资试行方案（修订稿）
根据路北区教育局《关于2023年义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施方案》的通知，结合我校实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想及原则。
坚持公开、公正、科学合理的绩效工资工作，本着干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样的原则，充分调动广大教师的工作积极性、创造性，努力争创一流工作业绩。
二、组织机构。
绩效工资工作领导小组：由校领导、班主任教师代表、科任教师代表和附属幼儿园教师代表组成，负责绩效工资分配实施方案的制定及其全面工作。
组长：董凤云（校长）、吴淑娟（书记）
成员张桂芹、李秀媛、孙慧芬（教导处主任）；李秀艳（后勤主任）；李珊珊（大队辅导员）、陈慧杰、张艳丽、党秀娟、鞠建英（班主任教师代表）；张淑玲、程淑梅（科任教师代表）许艳玲、高金荣（幼儿园教师代表）
三、绩效工资实施范围。
按上级文件要求，义务教育学校正式在编教师。我校共45名教师，其中有38名正式在编教师，七名代课教师，在编教师中一名长休教师不享受绩效工资待遇外，其余37人享受绩效工资分配，本方案从2023年1月起实施。
四、绩效工资考核内容。
奖励性绩效工资考核分为校长、书记、班主任、主任、大队辅导员、附属幼儿园班主任津贴和月出勤考核、年终考核等项内容。
五、各项津贴发放办法。
一）校长津贴的发放办法。
按上级规定：校长、书记岗位津贴每月300元（按12个月计发）。按月预发，年末考核。
考核为合格以上的，全额发放岗位津贴，考核为不合格等次的，免发全年校长岗位津贴（在下一年度执行）年终考核为优秀等次，奖金发放标准与本校优秀人员的发放标准大致相同。
二）班主任津贴的发放办法。
按上级规定，班主任津贴每月每生按5元计发（每年按12个月），按月预发，教师自担任班主任起享受班主任津贴，离开班主任岗位后不再享受班主任津贴。班主任因病假、事假等原因，不能履行班主任职责时，将班主任津贴发给临时班主任。每学期末对班主任进行考核，考核结果作为发放班主任津贴的依据，考核为合格以上等次，全额发放班主任津贴，考核为不合格的，免发班主任岗位津贴（在下一年度执行），考核内容参考（附件3）。
班主任津贴总量以上年末在校实际人数进行测算。
三）月出勤绩效工资分配办法：
月出勤考核主要依据教师出勤情况，发放出勤考核津贴。其费用总量占核出校长、书记、班主任津贴外，学校具体奖励办法如下：
1、出全勤，无迟到早退现象，较好的完成本职工作并达到规定的兼课数量，按全额发放；
2、旷课一节扣当月奖励性绩效工资50元；矿工1天扣当月奖励性绩效工资100元；连续旷工3天或累计旷工7天的，免发全年奖励性绩效工资。
3、事假（病假）1天扣当月奖励性绩效工资20元；超过3天，从第4天起每天扣当月奖励性绩效工资40元；1月内事假（病假）累计超过7天不发当月奖励性绩效工资。一个月内累计迟到（早退）3次视为事假1天，一年内病假、事假累计超三个月，免发年终奖励绩效工资，一年内病假、事假累计超过半年人员，除免发年终奖励绩效工资外，其基础性绩效工资按《路北区义务教育学校绩效工资实施办法》执行。
4、班主任有病假（事假），除扣除以上第三项需扣除的奖金以外，按每天班主任费的平均数，依请假天数扣除班主任费。
5、其他教师请病、事假所扣除奖金，谁代课每节5元。因公办事所耽误的课时，谁代课不给补贴。
四）年终考核津贴的分配办法：
年终考核津贴=月人均标准额×上年末12月份财政开支人数×12月×30%
年终考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次，比例为4：5：1优秀等次的比例向适当向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的人员倾斜，各等奖奖金差距不能超过200元。
五）附属幼儿园班主任津贴发放办法。
附属幼儿园班主任津贴发放要依据2023年教育局关于幼儿园教职工绩效工资考核方案，结合学校具体情况另行制定。
六)主任、大队辅导员津贴发放办法。
参照区内其他学校津贴办法，再依据本校实际情况另行制定。
六、农村学校教师津贴。
根据上级文件精神"农村学校教职工每人每月享受农村教师津贴100元，不列入全区绩效工资总量，由区财政另行拨付。"我校属于农村小学，在编的37位教师每人每月分别享受农村教师津贴100元。
七、有关问题处理。
一）具备以下条件之一的，免发年终奖励性绩效工资。
1、一年内连续旷工3天或累计旷工7天的；
2、一年内累计病假、事假超三个月的；
3、小病大养在外经商、办企业，经学校核对情况属实的；
4、以非正常方式表达诉求、干扰正常工作秩序、损害学校利益的；
5、不履行岗位职责，因玩忽职守造成校园重大安全事故的；
年年终绩效考核"不合格"的；
以上免发办法必须经学校全体教职工代表大会通过后实施。
二）具备以下情况之一的，减发年终奖理性绩效工资。
1、体罚或变相体罚学生、搞有偿家教、向学生乱收费的；
2、不能完成教育教学工作任务，工作中发生重大教学事故的；
3、有其他严重损坏教师形象和声誉行为，造成不良影响的；
4、屡次违返学校劳动纪律，出勤较差的；
5、不服从分配，履行岗位职责较差的；
除以上减发项目外，结合本校实际，也可另行制定具体减发项目。所有自行制定的减发项目和减发金额，必须经全体教职工代表大会通过后实施。
八、本方案由学校考核小组研究制定，并征求全体教师意见，经过全体教师大会讨论通过，且将实施方案进行公示，无异议后上报教育局批准后执行。
1)（修订稿）
小学奖励性绩效工资考核方案
茗屿中心小学奖励性绩效工资考核分配方案。2010年6月13日讨论通过 为进一步深化学校奖励分配制度改革，充分调动全校教职工教书育人工作的积极性 主动性和创造性，增强办学活力。按照 浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见的通知 浙教人 2009 132号 和 乐清市教育局关于义务教育学校教师奖励性绩效...
小学奖励性绩效工资考核细则
a指标 b指标 c要求与标准权重。a1 德 15分。b1师德修养。1.遵守法律法规 学校规章制度，无违纪违规行为。被通报或处分的每例扣2分。2 2.爱岗敬业，认真备课上课 认真批改作业 认真辅导学生，学期有师德师风举报并查实每例扣1分。4 3.关爱学生，师生关系密切，爱护关心每个学生的成长，不歧视学...
奖励性绩效工资考核方案
绩效工资考核分配方案。2011年8月修订 2011年8月。绩效工资考核分配方案。试行 一 指导思想 优化学校管理，提升教育教学水平，落实国家 惠师 政策，为绩效工作实施提供数字依据，消除干与不干 干多干少 干好干坏都一样的现象，充分调动全体教师工作积极性，推进学校工作快速高效发展，努力创办让人民群众...