一、优先提取项。
1、班主任津贴（按局文件提取12个月，发放10个月。其中两个月作为班主任奖励，具体奖励分配见班主任考评细则）
2、学区领导班子津贴，副校长按人均1.2倍提取，主任按0.5倍提取，副主任按0.3倍提取。
3、值班费20元/次，值班期间上课补助20元/次。
4、后勤人员绩效工资，每人250元/月（含农村教师补贴）。
5、突出贡献奖，实发多少，优先提取多少。
6、教学点负责人津贴，500-700元/学期。
二、教学成绩及工作量绩效。
优先提取项提取后剩余部分作为本项分配资金。
1、教学成绩计算方法：县统测班级期末考试以县教研室公布的成绩为依据，所教学科平均分名次在县教育局规定的第二平台（即除明德小学、实验小学、槐阳小学和柏乡镇学区以外的剩余八个学区）参加考试的所有班级中位居前名的为一等，奖金1000元；前1/5的为二等，奖金800元；1/5—3/5为三等，奖金500元；后2/5为四等，奖金200元。所教班级在全县班级排名中居倒数3名内的不再领取教学成绩绩效工资、居倒数名的不再领教学奖。
无成绩的教师（音、体、美、信技），按350元/学期领取。无县统测成绩的年级，按第二平台八学区间交换的成绩计算，所获名次按县统测获奖标准降一档对应领奖。相同学科多头的以所任班级成绩的平均得分为依据，比照八学区同年级所有班的平均分计算；多学科多头以所任班级科目的平均得分比照八学区同年级所有班级相同科目的平均分计算。
任**、体育、美术、信技科目的教师，按参加县级对应比赛所获得的名次对照县统测科目领奖的方法领取对应奖金：其中体育教师上半年以参加县级同类学校运动会所获名次为参考，下半年以各自担任对应班级参加学校举办的队列体操比赛结果为依据；如果没有县级同类比赛，担任**、美术的教师以“六。一、元旦”组织的文艺联欢及书法绘画比赛结果为标准。
平时考核指教导处组织的期中考试、月考及教案、课堂常规、作业，教研活动等的评比（详见平时考核实施细则）。
成绩提高奖(仅适用于中途所**级）的说明：
凡所任学科成绩位次在县统测后1/4的，一年内每提高3个名次，所得奖项提高一个档次，升到最高档为止；所教学科两学期的成绩所获名次相比，后退一个名次，奖金减50元，以此类推。
个人工作量=周课时数×教学周次+兼职课时数+加课时数。
个人工作量绩效=个人工作量×（工作量绩效总额÷总工作量）
注：总工作量即所有个人工作量的总和。
补充说明：多学科多头的按课时比例计算，数学、语文、英语的周课时数为标准课时，其他科目参照数学课时按比例进行核算。成绩奖参照此款平均计绩。
兼任。一、二年级品德课无成绩奖。
上课教师按周实际课时计算，若有兼职教辅（含功能室管理）工作，再加教辅节数。
教研组长加课20课时/学期。
教辅（含功能室管理）工作人员：图书阅览室加课10课时/学期，实验仪器室加课10课时/学期，微机、多**室等加课10课时/学期。
3、学生人数奖。
学生人数按下学期该班在校人数计算，六年级毕业班按参加毕业考试人数计算。小里教学点、赵村教学点二年级学生人数按升入中心小学三年级保留人数计算。回流一人奖50元，流失一人罚10元。
三、考勤奖。
具体考核细则见《王家庄学区教师考勤制度》。
四、突出贡献奖。
1. 辅导奖：指导学生获县、市、省及以上类别称号的教师分别奖励元。
2.**奖：参加由教育主管部门评选的县级**奖50元、市级**奖100元、省级及以上**奖150元。
.示范课奖：县级奖50元、市级奖100元、省级及以上奖150元。
4.优秀教案奖：县级奖50元、市级奖100元、省级及以上奖150元。（可累计）
5.教研成果奖：获县、市、省级及以上类别称号的教师分别奖励元。
五、奖励性绩效工资按以上步骤进行逐项计算得出结果后，最终数额按本人所任班级学生数比照全学区所有班（小里铺教学点除外）平均人数按所占比例折算（比例为80%—115%），任多班课程教师按所任班级平均学生数比照全学区所有班（小里铺教学点除外）平均学生数按比例折算（比例为80%—115%）。
六、补充条款：
考核期内有下列情形之一的，不享受奖励性绩效工资：
1、因工作失误造成安全责任事故，因处置失当引发****件，或参与****件的；
2、受到党内严重警告或记大过以上处分的、受到刑事处罚的；
3、严重违反教师职业道德规范，造成严重不良影响的；
4、考核期内累计旷工2个工作日的；
5、事假累计超过15天/学期；
6、派出学习、培训的教职工学习培训期间，绩效工资按200元/月领取。
7、本方案按每学期进行核算。
王家庄学区。
附王家庄学区教师平时考核方案。
为进一步提高教师工作积极性和工作效率，体现多劳多得、优绩优酬的原则，激发教师见第一就争、见红旗就扛的争先意识，树立以先进为荣、以平庸为耻的大局观念，结合我学区工作实际，制定出绩效工资部分平时考核方案。
平时考核部分包括以下几项：月考（含期中考试）、作业、教案、校本教研及课堂常规检查等五项，现就各项具体内容做如下规定：
一、月考（含期中考试）
1、计算学生成绩以四个学区（包括王家庄学区、西汪学区、南阳学区和南马学区）按统一标准组织考试、阅卷及登统后公布的成绩为准，按所任班级科目的平均分数在参评班级中的名次以单班为单位核算教师绩效奖：所任班级科目成绩位列第一名的，奖金为80元/次；所任班级科目成绩位于前1/3的，奖金为60元/次；所任班级科目成绩位于前1/2— 1/3的，奖金为40元/次；所任班级科目成绩位于后1/2的，奖金为25元/次，其中所任班级科目成绩位于倒数第一名的，扣除绩效奖15元/次。
2、月考成绩绩效以语、数、英课时数为标准课时，3—6年级品德、科学成绩绩效以其课时数所占数学课时数的比例计算。
二、作业。1、作业检查评定每学期四次，全年共八次，教师作业得分以八次累加最后得分为准，年终学校根据教师得分分成四个等级给予作业绩效奖励。作业检查时间为月考（含期中考试）前一周，检查后即公布检查结果。
另外在检查时，教师不能按照教研室要求的进度批改规定时间内的作业要予以扣分10分/次。
2、作业检查项目及得分：第一，作业本批阅一次得2分，项目不全者得1分（项目包括批阅日期、鼓励性批语或具体错误提示、等级三项；检查时间范围内有一次项目不全者得一分）。第二，夺冠达标或学生共有的习题批阅一次得2分，项目不全者得1分，（项目与前相同）。
第三，教师自行组织的测试（试卷） 批阅一次得5分，并有成绩登记，检查时以学生所有试卷及分数登记册为准，学校统一组织的考试不计分。
3、绩效奖励：全年检查得分累加分为四个等级奖励数额为250元（占教师总数元（占教师总数元（占教师总数元（占教师总数30%），其中在上级主管部门、县教研室检查过程中没有达到规定标准的，学校将取消该教师作业绩效奖。
4、体育教师能按要求组织学生参加课间操及学校安排的比赛或训练，奖励180元，其余教师奖励80元。
三、教案。1、教案检查评定每学期四次，全年共八次，教师教案得分以八次累加最后得分为准，年终学校根据教师得分分成四个等级给予教案绩效奖励。教案检查时间为月考（含期中考试）前一周，检查后即公布就结果。
2、检查标准及得分：教案要求教师在熟悉教材、依据学生实际水平、可掌握的各种教学资源的基础上自主撰写，不得抄袭现成教案，抄袭现成教案者得0分；教案书写一课时得2分，其中教学过程无复习部分或无课后反思者得1分，依此累加；其中。
四、五年级语文、数学、英语三科要求在讲学稿上标注，一课时得1分，然后必须进行二次备课，可简易教案书写，一课时得1分。
3、绩效奖励：全年综合八次检查得分分为四个等级进行奖励：250元（占教师总数元（占教师总数元（占教师总数元（占教师总数30%），其中在上级主管部门、县教研室检查过程中没有达到规定标准的，学校将取消该教师教案绩效奖。
四、校本教研。
以学校教师个人签到次数和听课记录次数为主要依据，参加一次并签到得1分，自主书写听课记录书写一节得1分，其中主讲人一次得5分，年终累加为教师本项得分，分为三个等级进行奖励，分别为：150元（占教师总数元（占教师总数元（占教师总数40%），没有履行请假手续缺席一次罚款10元。
五、课堂常规检查。
学校每周至少抽查两次，空岗一次罚50元。
王家庄学区。
奖励性绩效工资分配方案
中等职业技术学校年度奖励性绩效工资 年终一次性。奖金分配方案。根据 中等职业技术学校年度考核实施办法 2015年3月7日教代会通过 中等职业技术学校职能科室 教学部 短训机构岗位设置及工作量核算办法 中等职业技术学校教职工工作量计算办法 中等职业技术学校教职工考勤管理办法 和 中等职业技术学校短训机...
奖励性绩效工资分配方案
岔河则中学奖励性绩效工资分配方案 试行 一 指导思想 为了充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。经校委会讨论，特制订 榆阳区岔河则乡初级中学奖励性绩效工资分配方案 试行 二 考核对象 学校所有正式在岗工作人...
奖励性绩效工资分配方案
3 以上扣除 停发 没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。二 月绩效奖。1 满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25 当月迟到或早退达到6 10次的 当月事假累计达4 6个工作日的 2 满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50 当月迟到或早退超过10次的 当月事假累计达到7 10个工作日的 当月无...