崇礼二中2023年初三中考奖励实施方案（试行稿）
一、指导思想。
随着教学改革的稳步推进，高效课堂的全面深入，全市初中年工作的全面启动，全市各中学正在轰轰烈烈的争创市级名校，学校间的竞争日趋激烈。在此形势下，我校正处于面临挑战、面临发展的关键时期，为了进一步调动全体教师积极投身于学校教育教学改革的热情和积极性，激励广大教师在教育教学实践中勇于探索，争创最好成绩，确保我校教育教学质量的稳步提升，进一步增强学校的竞争实力和可持续发展的能力，为此，学校制定了初三中考奖励实施方案。
二、奖励原则。
1、集体与个体相结合原则。
2、优教优酬，多劳多得，适合校情的原则。
3、公平、公开、公正、以数据说话的原则。
4、体现宜粗不宜细，就高不就低的原则。
5、尊重客观、尊重事实，根据分班基础，学生基础分层对待的原则。
6、重点以平均分、优秀率、名次和为评价指标，充分关注每一位学生，既突出尖子生培养，又严格控制流失率的原则。
三、中考奖项及奖励计算细则。
中考奖励由初三教师集体奖和初三教师个人中考突出贡献奖两部分组成。
1、初三教师集体奖。
如果中考成绩在我县取得让社会、家长、教师、学生、领导认可的成绩，学校将奖励初三全体初三教师外出集体学习考察或给予其它方式的集体奖励。
2、备课组集体奖。
我校若某一备课组平均分超过一中该学科平均分，奖励备课组教师每人200元。
3、初三任课教师中考突出贡献奖。
教学小组（同头教学班）冲刺全县中考前五十名，培养尖子生突出贡献奖。
各小组在中考中所教学生考入了全县前五十名，学校将根据各小组学生进入前50名学生的名次及人数情况来确定奖励金额，可以累加，但该奖项的上限为2000元（不含班主任奖励）。
若小组内学生总分取得全县第一名，奖励每位任课教师1000元，奖励班主任500元。
若小组内学生总分取得全县2—10名，奖励每位任课教师500元，奖励班主任100元。（500*7*4=14000）
若小组内学生总分取得全县11—20名，奖励每位任课教师350元，奖励班主任60元。（350*7*5=12250）
若小组内学生总分取得全县21—50名，奖励每位任课教师200元，奖励班主任40元。（200*15*7=21000）
小组内学生除去升入张市一中、张市四中生物班的学生外，凡每达到崇礼一中统招生分数线一人，奖励小组内任课教师5元，奖励班主任2元。
对于我校在中考中排在全县前10名的学生，要尽可能保证其单科成绩排名与总分排名相同或在总分排名之前，假如其单科成绩排在10名之后，每有一名，扣除相应任课教师80元；
对于我校在中考中排在全县前11—30名的学生，要尽可能保证其单科成绩排名与总分排名相同或在总分排名之前，假如其单科成绩排在30名之后，每有一名，扣除相应任课教师60元；
对于我校在中考中排在全县前31—50名的学生，要尽可能保证其单科成绩排名与总分排名相同或在总分排名之前，假如其单科成绩排在50名之后，每有一名，扣除相应任课教师40元；
任课教师个人小组贡献及同学科对比优秀奖。
初三全体任课教师集体奖既为外出考察学习，初三任课教师个人小组贡献奖及平行班同学科优秀奖只奖励教育教学成绩突出的任课教师、班主任，奖励范围约占60%左右。
实验班教师个人中考突出贡献奖。
实验班各科教师，受奖等次按每一位任课教师各学科名次总和与所教尖子生的名次和相加来计算两小组的尖子生取前四十名），学科名次总和越小，说明名次越靠前，成绩越优秀，按名次顺序取学科名次总和排名在前三名依次奖励相关任课教师800元、600元、500元。若理综、文综获奖则同时奖二人。
尖子生的名次和，旨在激励教师充分关注尖子生的培养；
所教全体学生的名次和，旨在激励教师关注每一位学生。
平行班教师中考同学科对比优秀奖。
平行班的教师中考突出贡献奖的确定依据是：将每一位任课教师所教学科的平均分和优秀率相加，然后按高低顺序取前两名，依次奖励800元、600元。各科按50%的比例设奖。
跨组教师按照就高不就低的原则奖励。
若某小组一科也没有受奖，则学科名次总和排名第一或平均分达全校本学科平均分的学科教师奖励600元。
若理综、文综获奖则同时奖二人。
4、班主任中考突出荣誉奖。
实验班及平行班各小组全班学生平均总分最高的班主任，学校将作为市级优秀班主任或市级优秀教师同等情况下的优先评选条件。
此奖项须结合班级学生流失率情况，原始人数以2023年秋季期中考试人数为准和参考人数比较，每流失一人扣三分计算。
5、张市一中自主招生突出贡献奖。
在张市一中自主招生考试中，每考入张市一中一名学生，奖励参考科目教师100元，奖励班主任50元。
6、校长特别奖。
如果有些班级在中考中获得重大贡献，全校一致认可，可颁发校长特别奖。
崇礼县第二中学。
2023年10月14日。
三、突出学生成果奖：
班级学生中考个人总分居全县1—20位：
1）1—5位，奖学生所在班级15000元/人，班主任另发500元。
2）6—10位，奖学生所在班级8000元/人，班主任另发400元。
3）11—20位，奖学生所在班级4000元/人，班主任另发300元。
四、班级管理成果奖。
各班以全县平均水平作为基本目标，超出全县平均水平的第一名的班级，从总奖金中拿出500元奖给班主任。未达全县平均水平的班级的最后一名，教师每人罚200元，班主任另加100元。罚款作为奖金分配给达标率高出全县平均水平的班级。
各班均不达标，罚款归学校。
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