佛山市*******文件。
人事（20**）号。
有关发布《20**年度奖励计划方案》的。
通知。全体成员：
为了奖励在工作中作出突出贡献的团队和个人，激发团队工作积极性和创新能力，培养和塑造员工集体荣誉感和使命感，增加企业向心力和凝聚力，从而提升企业文化和能力，公司特别制定了《20**年度奖励计划方案》，以此表彰先进、肯定成果。
该奖励计划方案进一步规范了优秀个人的成果表现和评选资格，同时增设了优秀团队的表彰项目，在肯定优秀个人的基础上，更加注重团队的合作及发展。
根据该方案，年度奖励项目的评选活动将会以成员及公司全年度的业绩成果和表现进行评估。将由人力资源部主导成立评审委员会于次年1月份进行上年度的评选及表彰活动，有关具体细节详见附件。
希望各部门及全体成员努力工作、积极进取、争当先进和模范，为把恒洁打造成一流的公司而共同努力奋斗！
特此通知！附件1：《20**年度奖励计划方案》
人力资源部。
20**年**月**日。
拟制审核批准：
主送：各科室呈送：厂部。
附件1：20**年度奖励计划方案。
一、奖励计划设立宗旨。
为奖励在工作中作出突出贡献的团队和个人而制订的奖励计划方案。公司期望藉此而实现以下目标：
奖励优秀人员和优秀团队。
树立优秀员工和团队标杆和榜样
激发团队工作积极性和创新能力
培养和塑造员工集体荣誉感和使命感
增强企业向心力和凝聚力
提升企业文化
二、奖励项目及奖金。
备注：员工之星奖金1000元/个；优秀员工奖金500元/个；团体奖项奖金2000元/个。
三、个人奖励项目定义及评选标准。
四、团体奖励项目及评选标准。
五、评选流程。
1. 评审委员会组成。
由总经理、副总经理、各部门第一负责人组成
总经理担任评审委员会主席
2. 奖项提名/自荐。
相关奖项可由部门先自行提名或当事人自荐，同时需注意以下事项：
提名人/自荐人应填写奖项提名表并交到人力资源部
两级评选 （部门内部/评审委员会）
提名/自荐的奖项需先经过部门内部评选
- 最佳改善项目奖。
- 十佳管理。
六、说明。本奖励计划自公布之日起施行，其解释及修订权归人力资源部。如当年内没有出现符合相关奖项的人员（团队）及条件时，该单项奖励即取消。
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